Leerplichtambtenaar

Samenvatting

Als leerplichtambtenaar bij de gemeente Rotterdam speel je een cruciale rol in het voorkomen van schoolverzuim en schooluitval. Je werkt samen met scholen en andere partners om verzuimmeldingen te onderzoeken en te beoordelen. Je voert toezichthoudende en handhavende taken uit, legt sancties op waar nodig, en voert gesprekken met leerlingen en ouders. Administratieve taken en deelname aan overleggen met multidisciplinaire teams zijn ook belangrijke onderdelen van de functie.

Verantwoordelijkheden

• Onderzoeken en beoordelen van verzuimmeldingen van leerlingen.
• Toezichthoudende en handhavende taken uitvoeren, inclusief het opleggen van sancties zoals taakstraffen of proces-verbaal.
• Voeren van gesprekken met leerlingen en ouders om hen te ondersteunen.
• Informeren, adviseren en regisseren van activiteiten met partners om schoolverzuim en -uitval te voorkomen.
• Uitvoeren van administratieve en registratieve werkzaamheden.
• Deelname aan diverse overleggen, waaronder zorgoverleggen met multidisciplinaire teams.
• Samenwerken met instanties zoals Wijkteams, Jeugdbescherming, Politie, GGD, en anderen.

Vereisten

• Een afgeronde Hbo-opleiding is een pré, of Hbo werk- en denkniveau door werkervaring.
• Minimaal 2 jaar ervaring als leerplichtambtenaar en ervaring met LBA.
• Bereidheid om de basis BOA-opleiding en jaarlijkse modules te volgen en de examens te behalen.
• Uitstekende schrijfvaardigheden en communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus (kinderen, jongeren, ouders, schooldirecties, externe partners).
• Creatief, oplossingsgericht, resultaatgericht, en in staat om zelfstandig en onafhankelijk te werken.
• Affiniteit met de leerplicht gerelateerde toepassing van het strafrecht.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3489 en € 4998 bruto per maand (salarisschaal 9) voor een 36-urige werkweek.
• Flexibel in te richten werktijden en mogelijkheden voor extra vakantiedagen via een keuzebudget van 17,05%.
• Mogelijkheid om thuis of op locatie te werken, met een thuiswerkvergoeding.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten.
• Contract voor bepaalde tijd, met de mogelijkheid tot omzetten naar onbepaalde tijd.
• OV-mobiliteitskaart voor 100% vergoeding van reiskosten met het openbaar vervoer, en vergoedingen voor fietsen en andere vormen van vervoer.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP pensioenregeling waarbij de gemeente 70% van de pensioenpremie betaalt.

Over Werkgever

De gemeente Rotterdam biedt een uitdagende werkomgeving waarin medewerkers de vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen om hun ideeën te realiseren. De organisatie hecht waarde aan diversiteit en inclusie en nodigt iedereen uit om te solliciteren. Werken voor Rotterdam betekent bijdragen aan oplossingen voor maatschappelijke problemen en het versterken van de stad en haar inwoners.