Gezinscoach Doorbraakteam Voor Project Moeders Met Dromen

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Gezinscoach voor het Doorbraakteam, specifiek voor het project "Moeders met Dromen". Deze functie is tijdelijk tot 1 januari 2029 en richt zich op het versterken van de eigen kracht van gezinnen, met een focus op alleenstaande moeders onder de 27 jaar. De rol vereist een hands-on mentaliteit, het vermogen om complexe casuïstiek te regisseren en een creatieve aanpak binnen wettelijke kaders.

Verantwoordelijkheden

• Versterken van de eigen kracht van gezinnen en verbeteren van hun bestaanszekerheid.
• Proactieve begeleiding van gezinnen, inclusief praktische hulp en coördinatie van hulp en diensten.
• Versterken van relationele en pedagogische competenties binnen het gezin.
• Werken met een beperkt aantal gezinnen met complexe problematiek, met speciale aandacht voor alleenstaande moeders.
• Opbouwen van een duurzame relatie met gezinnen en werken aan een integrale aanpak op alle leefgebieden.
• Actieve deelname aan het Doorbraakteam en werken volgens de 'doorbraakmethode'.
• Ondersteunen van jonge moeders door individuele en groepsbegeleiding en het inzetten van ervaringsdeskundige moeders.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding in Social Work, Pedagogiek of SPH.
• Minimaal 5 jaar ervaring in ambulant werken met gezinnen, bijvoorbeeld als gezinscoach of maatschappelijk werker.
• Basiskennis van financiële vraagstukken zoals budgetteren en schuldenproblematiek.
• Sterke communicatieve vaardigheden, creatief en in staat om out-of-the-box te denken.
• Stressbestendig, flexibel en resultaat- en mensgericht.
• Rijbewijs B is vereist, SKJ-registratie is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Tijdelijke functie voor 30-36 uur per week met een salaris tussen €3.824 en €5.624, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Buitendagvenstertoelage voor inzet buiten reguliere werktijden.
• Mogelijkheid tot extra uren en ADV-opbouw.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17.05% van het salaris.
• Opleidingsmogelijkheden, flexibiliteit in werktijden en diverse vitaliteitsregelingen.
• Pensioenopbouw bij ABP en arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan een leefbare stad, waarbij openheid, vertrouwen en samenwerking centraal staan. De organisatie stimuleert creativiteit en collegialiteit en is betrokken bij het Nationaal Programma Heerlen-Noord, dat zich richt op het verbeteren van de leefomstandigheden voor de inwoners van Heerlen-Noord.