Sociaal Consulent Oekraïense Vluchtelingen

Samenvatting

Als sociaal consulent voor Oekraïense vluchtelingen in 's-Hertogenbosch ben je de persoonlijke steun voor bewoners in opvanglocaties. Je biedt ondersteuning bij diverse uitdagingen, zoals psychiatrische problemen, financiële zorgen en verslavingen. Je helpt bewoners om hun leven op de rit te krijgen en werkt aan het vergroten van hun zelfredzaamheid. Dit doe je in samenwerking met een team van collega’s en binnen de geldende wet- en regelgeving.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van bewoners bij uiteenlopende hulpvragen, variërend van persoonlijke problemen tot praktische zaken zoals werk zoeken.
• Actief contact onderhouden met bewoners en hen benaderen op een respectvolle manier.
• Zorgvuldig bijhouden van administratie, zoals registratie van aankomsten, verhuizingen en afspraken met bewoners.
• Deelname aan teamoverleggen en casuïstiekbesprekingen om de organisatie verder te ontwikkelen.
• Bijdragen aan een veilig en leefbaar woonklimaat binnen de opvanglocaties.

Vereisten

• Hbo-niveau, bij voorkeur in sociaal werk of pedagogiek.
• Kennis van de sociale kaart van 's-Hertogenbosch of de vaardigheden om snel de juiste contacten te leggen.
• Ervaring in een vergelijkbare functie of met de doelgroep is gewenst.
• Goede communicatieve vaardigheden en een empathische instelling.
• Vermogen om hulpvragen te vertalen naar concrete acties en grenzen te bewaken.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar met uitzicht op verlenging.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, inzetbaar voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• 100% reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer en deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om impact te maken. De organisatie is groot genoeg om ambities te realiseren, maar klein genoeg om overzicht te behouden. Medewerkers worden aangemoedigd om ideeën om te zetten in daden en krijgen de vrijheid om hun werk flexibel in te richten. De gemeente staat bekend om zijn toonaangevende projecten en de focus op de mens centraal, zowel voor burgers als medewerkers.