Schoonmaker Zwembaden

Samenvatting

Als schoonmaker zwembaden ben je verantwoordelijk voor het creëren van een schone, veilige en gastvrije omgeving in de gemeentelijke zwembaden van Eindhoven. Je werkt samen in een team en zorgt ervoor dat bezoekers kunnen rekenen op een prettige zwemervaring. De rol omvat taken op twee locaties: Nationaal Zwemcentrum de Tongelreep en het ir. Ottenbad.

Verantwoordelijkheden

• Schoonmaken van zwembaden, kleedkamers, sanitaire ruimtes, entree, kantoren en andere algemene ruimtes.
• Signaleren en melden van bijzonderheden of incidenten en hier adequaat op reageren.
• Bijdragen aan een gastvrije sfeer door hygiëne te waarborgen en bezoekers vriendelijk te benaderen.
• Preventief werken om risico’s en onveilige situaties te voorkomen.
• Samenwerken met collega’s zoals toezichthouders en zwemonderwijzers om een veilige zwemomgeving te waarborgen.

Vereisten

• Ervaring in de schoonmaak is gewenst, maar niet noodzakelijk; bereidheid om te leren is belangrijk.
• Beschikbaarheid van 16 tot 20 uur per week; flexibiliteit in avonden en weekenden is vereist.
• In het bezit van een geldig EHBO- of BHV-certificaat, of bereid dit te behalen.
• Proactieve en leergierige houding met een gastvrije instelling.
• Zwemvaardig zijn en beheersing van de Nederlandse taal; kennis van de Engelse taal is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.472 en € 3.255 (bij een 36-urige werkweek), afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Aanvankelijk een contract van 7 maanden met de intentie tot een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime) en de mogelijkheid om ADV-dagen op te bouwen.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor extra verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetaling.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij de werkgever 70% bijdraagt.
• Volledige vergoeding van openbaar vervoer of reiskostenvergoeding voor auto en fiets.

Over Werkgever

De gemeente Eindhoven streeft naar een stad waar iedereen zich thuis voelt en waar innovatie bloeit. Diversiteit en inclusie zijn essentieel in de organisatiecultuur. De gemeente biedt een informele werkomgeving met aandacht voor een goede werk-privébalans. Medewerkers worden aangemoedigd om hun ervaringen te delen en samen te werken aan de toekomst van de stad.