Casemanager Integrale Vroeghulp

Samenvatting

Als Casemanager Integrale Vroeghulp ben je verantwoordelijk voor het bieden van ondersteuning aan gezinnen met kinderen van 0-7 jaar die ontwikkelings- of gedragsproblematiek ervaren. Je werkt binnen het team Uitvoering Sociaal Domein en bent het eerste aanspreekpunt voor ouders in het Integrale Vroeghulp-traject. Je werkt samen met diverse professionals zoals regievoerders, hulpverleners en consulenten om vroegtijdige hulp te bieden.

Verantwoordelijkheden

• Inventariseren van de hulpvraag door het verzamelen van informatie over de cliënt en diens omgeving.
• Ondersteunen van gezinnen bij opvoedingsvraagstukken, sociale vaardigheden, echtscheiding, pestproblematiek en zelfstandigheid.
• Vroegtijdig onderkennen van ontwikkelings- en gedragsproblematiek bij kinderen.
• Verzorgen van intakegesprekken voor Integrale Vroeghulp tijdens huisbezoeken.
• Bespreken van bevindingen met het multidisciplinair team onder leiding van de coördinerend jeugdarts.
• Opstellen van een plan van aanpak samen met ouders dat aansluit bij hun zorgen en mogelijkheden.
• Coördineren van de hulp en zorgen voor samenwerking tussen betrokkenen.
• Opbouwen van een vertrouwensrelatie met ouders.

Vereisten

• Een relevante HBO-opleiding.
• SKJ-registratie en kennis van de jeugdwet.
• Analytisch vermogen om hulpvragen te vertalen naar hulpverleningsplannen.
• Proactieve houding en bereidheid om kwetsbaar op te stellen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en contactuele eigenschappen.
• Interesse in ouderschap, ouder-kindrelaties, gehechtheid en verlieskunde.
• Kennis van diverse doelgroepen en de sociale kaart.
• Inzicht in normale en afwijkende ontwikkeling van jonge kinderen.
• Ruime werkervaring in Integrale Vroeghulp.
• Positieve houding ten opzichte van de Friese cultuur.

Arbeidsvoorwaarden

• Jaarcontract met mogelijkheid tot een vast contract.
• Salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, in aanloopschaal 8 of functieschaal 9, met een maximum van € 5.033,- bruto per maand (bij 1 FTE, salarispeil 1 januari 2026).
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• Ondersteuning van een gedreven en inspirerend team.
• Toegang tot het Alleo-platform voor flexibele keuzes op het gebied van sport en gezondheid.
• Kansen voor persoonlijke en professionele groei via het online leerplatform Mijn Leerplein.
• Verklaring Omtrent Gedrag vereist voor deze functie.

Over Werkgever

Dantumadiel is een plattelandsgemeente in het noordoosten van Fryslân, met 19.000 inwoners verspreid over 11 dorpen. De gemeente streeft naar geluk voor haar inwoners en werkt samen met hen en lokale ondernemers aan een toegankelijke en benaderbare gemeenschap. Dantumadiel is een dynamische organisatie waar samenwerking tussen teams centraal staat, met korte lijntjes en veel verantwoordelijkheid. De organisatie biedt ruimte voor groei en ontwikkeling van medewerkers, van starters tot ervaren professionals, en gelooft in de kracht van haar mensen.