Voorzitter Adviesraad Sociaal Domein

Samenvatting

Als voorzitter van de Adviesraad Sociaal Domein van de gemeente Renkum ben je verantwoordelijk voor het adviseren van de gemeente over belangrijke sociale onderwerpen zoals zorg, welzijn, wonen, werk, inkomen, jeugd, sport, onderwijs en vervoer. Je zorgt ervoor dat het perspectief van inwoners goed wordt vertegenwoordigd in het gemeentelijk beleid en stimuleert samenwerking binnen de adviesraad. Je leidt maandelijkse vergaderingen, coördineert het adviesproces en fungeert als schakel tussen de adviesraad en de gemeente.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van de gemeente over sociaal beleid en onderwerpen die inwoners raken.
• Leiden van maandelijkse vergaderingen en coördineren van het adviesproces.
• Zorgen voor een goede samenwerking binnen de adviesraad en het creëren van ruimte voor inbreng van leden.
• Inspireren en motiveren van leden om tot waardevolle adviezen te komen.
• Ondertekenen van uitgaande stukken en bijdragen aan een goed functionerende, onafhankelijke adviesraad.

Vereisten

• HBO-opleiding en relevante kennis van het sociaal domein.
• Woonachtig in de gemeente Renkum met sterke binding met de lokale samenleving.
• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om mensen te verbinden.
• Ervaring met het leiden van vergaderingen op een open en prettige manier.
• Onpartijdigheid: geen lid van de gemeenteraad of het college en geen functie die belangenverstrengeling kan veroorzaken.
• Gemiddeld een halve dag per week beschikbaar voor deze rol.

Arbeidsvoorwaarden

• Vrijwilligersfunctie met een vergadervergoeding van € 108,70 per vergadering, uitbetaald per kwartaal.
• Een rol met maatschappelijke waarde en de mogelijkheid om invloed uit te oefenen op gemeentelijk beleid.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking met een betrokken adviesraad.
• Benoeming door het college voor een periode van vier jaar, met een eenmalige herbenoeming mogelijk.

Over Werkgever

De gemeente Renkum is een middelgrote organisatie die zich richt op een toekomstbestendige organisatie, waarbij medewerkers actief kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van de gemeente. De organisatie stimuleert de ontwikkeling van medewerkers en biedt een dynamische werkomgeving met diverse achtergronden en expertises. De gemeente streeft ernaar een inclusieve samenleving te creëren waarin iedereen kan participeren.