Toezichthouder Rechtmatigheid Jeugdwet En Wmo

Samenvatting

Als Toezichthouder Rechtmatigheid Jeugdwet en Wmo ben je verantwoordelijk voor het onderzoeken van signalen van zorgfraude binnen de Wmo en Jeugdwet in Amsterdam. Je voert zelfstandig onderzoeken uit bij zorgaanbieders en cliënten, en vertaalt je bevindingen naar juridisch onderbouwde rapportages en adviezen. Je werkt samen met diverse partners om het rechtmatigheidstoezicht binnen het sociaal domein verder te ontwikkelen.

Verantwoordelijkheden

• Onderzoeken van vermoedens van zorgfraude bij zorgaanbieders en cliënten.
• Verzamelen van informatie door overleg met management, hulpverleners en cliënten, en door praktijkobservaties.
• Beoordelen van beleid en bedrijfsadministratie, alsook analyseren van organisatiestructuren, zorgdossiers en urenverantwoordingen.
• Opstellen van juridisch handhaafbare rapporten en adviseren van het College over te nemen handhavingsinstrumenten.
• Optimaliseren van werkprocessen en doen van verbetervoorstellen voor de doorontwikkeling van het rechtmatigheidstoezicht.
• Ongeveer 30% van de tijd ben je op locatie bij zorgaanbieders of cliënten, de overige 70% besteed je aan het voorbereiden en analyseren van onderzoeken.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het toetsen op rechtmatigheid binnen het sociaal domein of in een vergelijkbare sector.
• Competenties:
• Besluitvaardigheid: Daadkrachtig en in staat om achter je oordeel te staan.
• Analytisch vermogen: Hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden en vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken bekijken.
• Omgevingsbewustzijn: Bewust van de gevoeligheid van de rol als toezichthouder en de omgeving waarin je werkt.
• Schriftelijke vaardigheid: Helder en duidelijk kunnen schrijven, met de mogelijkheid om uitgebreid onderzoek tot de kern te brengen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van een onbepaalde tijdscontract indien van toepassing.
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Mogelijkheid tot hybride werken met benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een goede werkgever te zijn, waar alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. Het team dat zich bezighoudt met rechtmatigheidstoezicht bestaat uit meerdere toezichthouders en experts, met een focus op fraudebestrijding binnen de Jeugdwet. De organisatie hecht waarde aan diversiteit en streeft naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam.