Portfoliomanager

Samenvatting

De Gemeente Haarlem is op zoek naar een Portfoliomanager voor het Fysiek Domein. Deze rol is gericht op het implementeren en doorontwikkelen van portfoliomanagement binnen de organisatie, die zich transformeert van een beheer- naar een ontwikkelingsgerichte organisatie. De Portfoliomanager zal verantwoordelijk zijn voor het creëren van inzicht in prioriteiten, integrale planningen en beschikbare capaciteit van projecten binnen het fysieke domein.

Verantwoordelijkheden

• Opzetten en implementeren van portfoliomanagement binnen het fysieke domein.
• Bepalen van systemen voor portfoliomanagement en faciliteren van portfolio-overleggen.
• Voorzitten van overleggen met project- en programmamanagers en opdrachtgevers.
• Zorgdragen voor actuele managementinformatie over projectvoortgang en rapporteren over de status van het portfolio.
• Signaleren van knelpunten, afhankelijkheden en afwijkingen, en tijdig adviseren aan het management.
• Bewaken van de samenhang tussen projecten en gemeentelijke ambities in onder andere gebiedsontwikkeling en mobiliteit.
• Analyseren en rapporteren van de voortgang van het domeinbrede portfolio.
• Fungeren als sparringpartner voor het Netwerk Team Fysiek Domein.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen het fysieke domein (Ruimtelijke Ordening, Openbare ruimte, Vastgoed).
• Analytisch en probleemoplossend vermogen.
• Initiatiefrijke en resultaatgerichte persoonlijkheid met overtuigingskracht.
• Vermogen om te opereren binnen een ambtelijk en politiek-bestuurlijk krachtenveld.
• Gestructureerde en planmatige werkhouding met het vermogen om kernachtige adviezen en rapportages te formuleren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week, startend met een jaarcontract dat bij goed functioneren kan worden omgezet in een vast contract.
• Salaris tussen € 5.958 en € 7.837 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding, met een verwachte CAO verhoging per 1 januari.
• 17,05% Individueel Keuze Budget bovenop het bruto salaris.
• Hybride werkmogelijkheden met een goede werk-privébalans.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder vergoeding van OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een pensioenregeling bij het ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Haarlem en Zandvoort richt zich op het realiseren van impactvolle projecten die de fysieke leefomgeving verbeteren. De afdeling Proces- en Contractmanagement speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van de regio, met projecten variërend van woningbouw tot civiele techniek. De organisatie waardeert diversiteit en biedt medewerkers mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. De organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken, met een duidelijke ambitie voor betere dienstverlening aan inwoners en partners.