Inspecteur Bijzondere Wetten

Samenvatting

Als Inspecteur Bijzondere Wetten ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van de veiligheid en leefbaarheid in Eindhoven. Je werkt in het Handhaving Interventie Team en houdt toezicht op de naleving van wet- en regelgeving door inwoners en ondernemers. Je behandelt complexe casussen binnen thema's zoals horeca, evenementen, prostitutie en kansspelen. Je hebt een belangrijke rol in het signaleren van misstanden en ondermijning en werkt samen met diverse interne en externe partners.

Verantwoordelijkheden

• Toezicht houden op de naleving van wet- en regelgeving, inclusief de AWB, Alcoholwet, APV en WoK.
• Dossiervorming en samenwerking met juristen.
• Rapporteren van bevindingen tijdens controles en handhavingstrajecten.
• Signaleren van misstanden en ondermijning.
• Onderhouden en uitbreiden van een netwerk met ketenpartners.
• Afhandelen van meldingen van burgers en interne partijen.
• Meedenken over de aanpak van actuele casuïstiek.

Vereisten

• Mbo+/hbo werk- en denkniveau.
• In bezit van een BOA-diploma en het getuigschrift Alcoholwet; bereidheid om RTGB-certificaat te behalen.
• Resultaatgericht, besluitvaardig en omgevingsbewust.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Digitale vaardigheden.
• Rijbewijs B.
• Flexibiliteit in werktijden, inclusief nachten en weekenden.
• Ervaring is niet vereist; motivatie en bereidheid om te leren zijn belangrijk.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen € 3.524 en € 5.033 (36-urige werkweek), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Jaarcontract met intentie tot vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime) en mogelijkheden voor ADV-dagen.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met 70% werkgeversbijdrage.
• Reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer en auto.
• Jaarlijkse bijdrage voor vitaliteitsactiviteiten.

Over Werkgever

De gemeente Eindhoven is een dynamische organisatie die zich richt op het verbeteren van de leefomgeving en het bevorderen van innovatie. Diversiteit en inclusie zijn belangrijke waarden binnen de organisatie. Medewerkers krijgen de ruimte om zich te ontwikkelen en hun impact te maken op de stad. De organisatiecultuur is informeel en gericht op een gezonde werk-privébalans.