Contractbeheerder

Samenvatting

De gemeente 's-Hertogenbosch zoekt een Contractbeheerder die verantwoordelijk is voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte. In deze rol ben je het centrale aanspreekpunt voor onderhoudscontracten en werk je samen met collega’s en aannemers om de kwaliteit van de openbare ruimte te waarborgen. Je draagt bij aan de verduurzaming en innovatie van de stad en zorgt voor duidelijke afspraken via aanbestedingen en contracten.

Verantwoordelijkheden

• Aanspreekpunt voor de uitvoering van onderhoudscontracten en samenwerking met externe partijen.
• Verantwoordelijk voor het opstellen en aanbesteden van contracten rondom het beheer van de openbare ruimte, zoals groenvoorzieningen, bestratingen, en gladheidsbestrijding.
• Toezicht houden op de naleving van contracten door aannemers en bewaken van budgetten.
• Voorbereiden en leiden van bouwvergaderingen en vastleggen van afspraken.
• Proactief reageren op vragen van inwoners en aanreiken van oplossingen.
• Samenwerken met contractmanagers, toezichthouders, en vakspecialisten.

Vereisten

• Een hbo-opleiding op het gebied van beheer van de openbare ruimte.
• Bij voorkeur 1 tot 3 jaar relevante werkervaring in contractmanagement of groenbeheer.
• Affiniteit met de openbare ruimte en ervaring in samenwerking met marktpartijen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om onderhandelingen te voeren.
• Leergierigheid en een proactieve houding.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand (op basis van 36 uur per week), met mogelijkheden voor ervaren kandidaten tot € 6.422,-.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris voor eigen bestedingen.
• Volledige reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische en betrokken werkomgeving waar medewerkers de ruimte krijgen om te groeien en bij te dragen aan de leefbaarheid van de stad. Met een focus op samenwerking en innovatie, streeft de gemeente ernaar om een positieve impact te maken op de gemeenschap. De organisatie waardeert zowel de professionele ontwikkeling van haar medewerkers als een goede werksfeer. Thuiswerken is mogelijk, wat bijdraagt aan een flexibele werkbalans.