Assetmanager Riool En Klimaatadaptatie

Samenvatting

De gemeente Haarlem en Zandvoort zoekt twee Assetmanagers voor het domein riool en klimaatadaptatie. De rol is cruciaal voor het verbeteren en verduurzamen van de openbare ruimte, waarbij de focus ligt op het opstellen en uitvoeren van het Assetmanagementplan (AMP). De Assetmanager fungeert als de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering, met verantwoordelijkheden die variëren van het beheren van riolering tot het implementeren van klimaatadaptieve oplossingen.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van beheeractiviteiten binnen het domein riool, zoals vastgelegd in het AMP.
• Bewaken van de samenhang tussen beleid, onderhoudsplannen en uitvoering.
• Opstellen van beheerplannen voor nieuwe klimaatadaptieve assets.
• Bepalen van benodigde interventies op basis van inspecties en adviezen van interne en externe partners.
• Monitoren van opdrachtverstrekking en uitvoering van dagelijks onderhoud door externe onderhoudspartners.
• Afstemmen met collega’s in andere domeinen, zoals verhardingen, groen en infrastructuur.
• Verbeteren en optimaliseren van beschikbare en gewenste data van assets in samenwerking met de datasteward.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling van de afdeling en de invoering van assetmanagement.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar werkervaring in het beheerdomein/assetmanagement van de openbare ruimte.
• Inhoudelijke deskundigheid op het gebied van riolering en sterke affiniteit met klimaatadaptieve oplossingen.
• Ervaring met de CROW-systematiek, assetmanagement en datamanagement.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen aan de visie te binden.
• Probleemoplossend vermogen met een praktische aanpak.
• Afgeronde relevante HBO-opleiding.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, met een startjaarcontract dat bij goed functioneren kan worden omgezet in een vast contract.
• Salaris tussen € 4.132 en € 5.947 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding, bij een fulltime dienstverband van 36 uur.
• 17,05% Individueel Keuze Budget over het bruto salaris voor het samenstellen van eigen arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheid tot hybride werken, met faciliteiten voor zowel kantoor- als thuiswerk.
• Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder vergoeding van OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een pensioenregeling bij het ABP.

Over Werkgever

De gemeente Haarlem en Zandvoort streeft naar een duurzame en prettige leefomgeving. De afdeling BBOR bundelt deskundigheid op het gebied van openbare ruimte en bestaat uit drie teams: Team Opgaven en Programmeren, Team Leefbaarheid en Team Bereikbaarheid. Het team werkt aan een groene, bereikbare en schone stad en dorp, met de overtuiging dat dit bijdraagt aan de kwaliteit van leven voor de inwoners.