Verzuim En Preventie Specialist

Samenvatting

De Gemeente Pijnacker-Nootdorp zoekt een Verzuim en Preventie specialist voor 36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het coördineren van het verzuimproces, het bevorderen van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, en het uitvoeren van taken als preventiemedewerker. Je draagt bij aan een gezonde organisatiecultuur door zowel preventief als curatief te werken aan verzuimbeleid en initiatieven op het gebied van vitaliteit.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van het verzuimproces en adviseren van leidinggevenden bij ziektebegeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Begeleiden van re-integratieprocessen in samenwerking met medewerkers, leidinggevenden en bedrijfsartsen.
• Signaleren en rapporteren van trends en knelpunten in verzuim en proactief adviseren bij dreigend verzuim.
• Analyseren van verzuimdata en adviseren van managementteams over mogelijkheden om het ziekteverzuim te verlagen.
• Creëren van bewustwording en betrokkenheid rondom vitaliteit en ontwikkelen van vernieuwende initiatieven.
• Uitvoeren van taken als preventiemedewerker, waaronder het adviseren over arbeidsrisico’s en het opstellen van een Plan van Aanpak op basis van de RI&E.
• Ondersteunen bij het opstellen van gezondheids- en vitaliteitsbeleid en het vitaliteitsjaarplan.

Vereisten

• Mbo+/hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in HRM, Arbeid & Gezondheid of vergelijkbaar.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en advisering aan leidinggevenden.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met het analyseren en presenteren van verzuimcijfers en het opzetten van vitaliteits- en preventiebeleid.
• Goede communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en ervaring met gesprekstechnieken.
• Proactieve, verbindende en resultaatgerichte houding.
• Bereidheid om de opleiding Casemanager regie op verzuim (CRoV) te behalen indien nog niet in bezit.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.568,- en € 5.096,- bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 9).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris.
• Persoonlijk Gezondheids Budget (PGB) van € 250,- per jaar.
• In eerste instantie een jaarcontract, met mogelijkheid tot verlenging naar onbepaalde tijd.
• 201,6 uren verlof per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Pensioenopbouw bij ABP.
• Voorzieningen zoals een Surface, mobiele telefoon, thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding.

Over Werkgever

De Gemeente Pijnacker-Nootdorp is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid en biedt ondersteuning aan het bestuur, management en medewerkers. Het HRM-team, bestaande uit 15 collega's, werkt aan een goede en resultaatgerichte dienstverlening en is betrokken bij verandertrajecten binnen de organisatie. Het domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening zorgt voor een solide basis voor de gemeentelijke organisatie.