Specialist Naleving Participatiewet - Bijzondere Doelgroepen

Samenvatting

Als Specialist Naleving Participatiewet - Bijzondere doelgroepen onderzoek je de rechtmatigheid van bijstandsuitkeringen en de geschiktheid van aanvragers. Je werkt nauw samen met collega's van Werk, Participatie en Inkomen om het vertrouwen in sociale voorzieningen te versterken en schendingen van de inlichtingenplicht te voorkomen. Je voert zowel preventieve als repressieve onderzoeken uit en rapporteert je bevindingen binnen de juridische kaders.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van rechtmatigheidsonderzoeken door dossieronderzoek en gesprekken met (mogelijke) uitkeringsgerechtigden.
• Verrichten van huisbezoeken, buurtonderzoeken en observaties ter plaatse.
• Rapporteren van bevindingen en adviseren van collega's binnen het sociaal domein.
• Deelname aan projecten en samenwerking met interne en externe partijen, zoals buurtteams.
• Bevorderen van kennis over schendingen van de inlichtingenplicht onder collega's.
• Doorverwijzen van geconstateerde sociale problematiek naar relevante collega’s of ketenpartners.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma in sociaaljuridische dienstverlening (SJD).
• Rijbewijs B.
• Ten minste 2 jaar werkervaring met de Participatiewet en relevante wet- en regelgeving.
• Minimaal 2 jaar ervaring in het voeren van gesprekken met klanten in complexe situaties.
• Minimaal 1 jaar ervaring met kwetsbare doelgroepen, zoals dak- en thuislozen.
• Competenties: analytisch vermogen, planningsvaardigheden, klantgerichtheid en samenwerkingsvaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris van € 3.524,- tot € 5.033,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met kans op een vast contract.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de premie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werkmogelijkheden met benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkplek waar diversiteit wordt gewaardeerd en een afspiegeling is van de beroepsbevolking. De afdeling Handhaving richt zich op een rechtmatige verstrekking van uitkeringen, waarbij gedegen onderzoek wordt gedaan bij twijfel. Het team bijzondere doelgroepen is specifiek gericht op de rechtmatigheid van uitkeringen voor dak- en thuislozen en werkt vaak in de vroege ochtend om deze onderzoeken uit te voeren.