Specialist Naleving Participatiewet

Samenvatting

Als Specialist Naleving Participatiewet ben je verantwoordelijk voor het onderzoeken van de rechtmatigheid van bijstandsuitkeringen. Je werkt samen met collega's van Werk, Participatie en Inkomen om ervoor te zorgen dat de Participatiewet zorgvuldig wordt uitgevoerd. Je speelt een cruciale rol in het behouden en herstellen van het vertrouwen tussen de burger en de overheid door signalen op te pakken en gesprekken aan te gaan met Amsterdammers.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van rechtmatigheidsonderzoeken, zowel preventief als repressief, door middel van dossieronderzoek en gesprekken met (mogelijke) uitkeringsgerechtigden.
• Verrichten van huisbezoeken, buurtonderzoeken en observaties ter plaatse.
• Rapporteren van bevindingen binnen de juridische kaders en zorgen voor heldere en correcte rapportages.
• Deelnemen aan projecten en overleggen met interne en externe partijen, zoals buurtteams.
• Bevorderen van kennis over schendingen van de inlichtingenplicht bij collega's.
• Doorverwijzen van geconstateerde sociale problematiek naar collega's of ketenpartners.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma in de richting van sociaaljuridische dienstverlening (SJD).
• Rijbewijs B.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met de uitvoering en toepassing van de Participatiewet en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring in het voeren van gesprekken met klanten in complexe of confronterende situaties.
• Competenties:
• Analytisch vermogen: in staat om hoofd- en bijzaken te onderscheiden en logische verbanden te leggen.
• Plannen: gestructureerd en efficiënt werken met aandacht voor deadlines.
• Samenwerken: constructieve bijdrage leveren aan teamresultaten en sfeer.
• Klantgerichtheid: oog hebben voor het perspectief van de burger en wet- en regelgeving zorgvuldig toepassen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van een onbepaalde tijd overeenkomst indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, waarbij 70% van de premie wordt betaald.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Mogelijkheid tot hybride werken met de benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een goede werkgever te zijn, waarbij diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan. De afdeling Handhaving richt zich op een rechtvaardige en rechtmatige verstrekking van uitkeringen, met de nadruk op gedegen onderzoek bij twijfelgevallen. De organisatie werkt aan het voorkomen van onrechtmatige verstrekkingen en pakt bewuste schendingen van de inlichtingenplicht aan met passende sancties.