Senior Beleidsmedewerker Regionale Mobiliteit

Samenvatting

De Gemeente Westland zoekt een Senior Beleidsmedewerker Regionale Mobiliteit voor 32-36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van de verkeersdoorstroming in de gemeente, met een focus op zowel personen- als vrachtverkeer. Je ontwikkelt een nieuw Verkeerscirculatieplan en werkt samen met het agro-logistieke cluster om de toekomstbestendigheid van het vrachtverkeer te waarborgen.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van de ontwikkeling van het verkeerscirculatieplan.
• Uitzetten en beoordelen van onderzoeken en bestuurlijke afstemming van de uitkomsten.
• Ontwikkelen van maatregelen ter verbetering van de verkeersdoorstroming.
• Fungeren als accounthouder voor agro-logistieke bedrijven met betrekking tot mobiliteit en bereikbaarheid.
• Samenbrengen van initiatieven tot een gedegen maatregelpakket voor het agro-logistieke cluster.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau met een opleiding in ruimtelijke mobiliteit of een bestuurlijke richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring als beleidsmedewerker of adviseur mobiliteit op strategisch niveau binnen een (gemeentelijke) overheidsorganisatie.
• Ervaring met bestuurlijke advisering.
• Vermogen om als verbinder op te treden tussen bedrijven in het agro-logistieke cluster en de gemeentelijke organisatie.
• Kennis van verkeerskundige modellen om modelstudies kritisch te beoordelen en te vertalen naar passende maatregelen.

Arbeidsvoorwaarden

• Brutosalaris tussen €4.465,- en €7.163,- op basis van 36 uur.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris.
• Ruimte voor persoonlijke groei via de Westland Academie.
• Flexibele werktijden en tegemoetkoming in woon-/werkverkeer.
• Thuiswerkvergoeding en betaalde ouderschapsverlofregeling.
• Actieve personeelsvereniging met diverse activiteiten en een jong ambtenarennetwerk voor professionele ontwikkeling.

Over Werkgever

De Gemeente Westland staat bekend om zijn nuchtere en daadkrachtige cultuur. De organisatie biedt ruimte en verantwoordelijkheid aan medewerkers, met een focus op samenwerking en het realiseren van ideeën die de gemeente mooier maken. Er heerst een informele werksfeer en er wordt veel waarde gehecht aan een goede werk-privébalans.