Hbo Stageopdracht Hrm Binnen Team Mens & Organisatie

Samenvatting

De Gemeente Wageningen biedt een HBO-stageopdracht binnen het team Mens & Organisatie, gericht op het optimaliseren van het indiensttredingsproces voor nieuwe medewerkers. De stage omvat het in kaart brengen van het huidige proces, het identificeren van verbeterpunten en het doen van aanbevelingen om de samenwerking en efficiëntie tussen verschillende teams te verbeteren.

Verantwoordelijkheden

• Onderzoeken van het indiensttredingsproces vanaf de selectie van kandidaten tot de eerste werkperiode.
• In kaart brengen van betrokken teams, medewerkers en systemen.
• Analyseren van taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen het proces.
• Identificeren van benodigde informatie op verschillende momenten.
• Evalueren van de aansluiting tussen de verschillende stappen in het proces.
• Formuleren van concrete verbetervoorstellen op basis van het onderzoek.
• Uitvoeren van verbeteringen waar mogelijk en ondersteunen bij de implementatie.

Vereisten

• Je volgt een HBO-opleiding in de richting van HRM of een vergelijkbare studie.
• Je bent op zoek naar een derdejaars- of afstudeerstage.
• Je hebt goede schrijfvaardigheden en kunt informatie overzichtelijk presenteren.
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en hebt interesse in samenwerking en processen binnen een organisatie.
• Je kunt structuur aanbrengen in diverse informatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Een stage van 4 tot 6 maanden, met een minimale stageomvang van 24 uur per week.
• Veel ruimte voor zelfstandigheid in de uitvoering van de opdracht.
• Begeleiding vanuit het team Mens & Organisatie.
• Een maandelijkse bruto stagevergoeding.
• Een stageplek binnen een organisatie met maatschappelijke impact.

Over Werkgever

De Gemeente Wageningen is een organisatie die zich richt op het ondersteunen van nieuwe medewerkers door middel van een goed indiensttredingsproces. Er wordt samengewerkt tussen verschillende teams, waaronder Mens & Organisatie, Informatisering & Automatisering en Facilitair, om ervoor te zorgen dat nieuwe collega’s goed voorbereid en welkom zijn. De organisatie waardeert verbeteringen in processen en samenwerking om de integratie van nieuwe medewerkers te optimaliseren.