Toezichthouder Wmo En Jeugdwet

Samenvatting

Als Toezichthouder Wmo en Jeugdwet ben je verantwoordelijk voor het onderzoeken van signalen van zorgfraude en het controleren van de rechtmatigheid van voorzieningen binnen de Wmo en Jeugdwet. Je werkt in een klein team en hebt de vrijheid om je eigen onderzoeken te plannen. Je voert gesprekken met cliënten en zorgaanbieders, analyseert dossiers en werkt samen met verschillende interne en externe partners om zorgfraude te voorkomen en de gemeentelijke aanpak te verbeteren.

Verantwoordelijkheden

• Onderzoeken van signalen van misbruik of zorgfraude binnen de Wmo en Jeugdwet.
• Uitvoeren van dossieronderzoek, open bronnenonderzoek, huisbezoeken en observaties.
• Voeren van gesprekken met cliënten, zorgaanbieders en samenwerkingspartners.
• Opstellen van onderzoeksrapportages en adviseren over te nemen besluiten.
• Signaleren van verbeterpunten in processen, beleid en verordeningen.
• Samenwerken met andere gemeenten en landelijke partners bij kennisdeling en gezamenlijke onderzoeken.
• Deelnemen aan het Kernteam Zorgfraude en bijdragen aan de ontwikkeling van de lokale aanpak van zorgfraude.
• Integrale samenwerking met verschillende vakgebieden binnen de gemeente.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar door opleiding en werkervaring.
• Kennis van de Wmo en Jeugdwet.
• Enkele jaren ervaring als toezichthouder, sociaal rechercheur of in een vergelijkbare onderzoeksfunctie.
• Kennis van rechtmatigheidsonderzoeken en samenwerking met relevante ketenpartners.
• Flexibiliteit om incidenteel ook in de avond of het weekend te werken indien nodig.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris van maximaal € 5.096,- op basis van 36 uur per week, conform schaal 9.
• Individueel keuzebudget van maximaal € 868,87 per maand (17,05% IKB), inzetbaar voor extra vakantiedagen of andere persoonlijke wensen.
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak, met de mogelijkheid tot thuiswerken in overleg.
• Ruim aanbod aan cursus- en opleidingsmogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
• Duurzaam pensioen via het pensioenfonds ABP, met 70% vergoeding door de gemeente.
• Arbeidsovereenkomst van 12 maanden met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Over Werkgever

De organisatie is gericht op het bieden van ondersteuning aan inwoners die dat nodig hebben, met een focus op rechtvaardigheid en zorgvuldigheid in de verdeling van gemeentelijke middelen. Het team bestaat uit betrokken professionals die samenwerken in een omgeving met korte lijnen en veel vertrouwen. De gemeente streeft naar een toekomstbestendige aanpak van toezicht en zorgfraude, waarbij medewerkers de ruimte krijgen om hun werk zelfstandig te organiseren en bij te dragen aan verbeteringen in beleid en processen.