Teammanager It Operatie

Samenvatting

De gemeente Almere is op zoek naar een teammanager voor de IT-operatie, die verantwoordelijk is voor het functioneel beheer en support van gemeentebrede software en systemen. De rol vereist het doorontwikkelen van het team en het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners en bedrijven, met een focus op digitalisering en Cloud-technologie. De teammanager moet zowel operationeel als tactisch en strategisch kunnen schakelen, en is verantwoordelijk voor personeelszorg, budgetten en samenwerking met interne en externe partners.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team dat verantwoordelijk is voor functioneel beheer en support van gemeentebrede software en systemen.
• Stimuleren van teamleden om hun verantwoordelijkheden te nemen en proactief te handelen.
• Ondersteunen van eindgebruikers en schakelen met leveranciers en andere teams bij incidenten en aanpassingen.
• Deelnemen aan tactische overleggen met leveranciers en bijdragen aan vernieuwingsprojecten en aanbestedingen.
• Zorgdragen voor de personeelszorg en budgetten van het team.
• Faciliteren van de groei van het team en de individuele medewerkers, en zorgen voor een goede werkbalans.
• Samenwerken binnen het managementteam van de IV/ICT afdeling en verbinding zoeken met andere afdelingen en externe partners.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar ervaring als teammanager in complexe IT-omgevingen.
• HBO/academische opleiding in de richting van informatie- of bedrijfskunde.
• Vaardigheid in effectief communiceren en aansturen van een divers team.
• Vermogen om operationeel, tactisch en strategisch te schakelen.
• Sociale voelsprieten en omgevingssensitiviteit, gezien de politieke context van de organisatie.
• Ervaring met regievoering en het ondersteunen van eindgebruikers in een SaaS-omgeving.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 13, variërend van € 5.958 tot € 7.837 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• 17,05% individueel keuzebudget bovenop het salaris.
• Volledige vergoeding van openbaar vervoer of € 0,23 per kilometer voor fietsverkeer.
• Mogelijkheid tot hybride werken en aanvullend (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een innovatieve pioniersgemeente die medewerkers veel vrijheid en ruimte biedt om zelfstandig te werken. De organisatie staat voor grootstedelijke uitdagingen, maar is klein genoeg om impact te maken. Medewerkers kunnen zichzelf zijn en ervaren een flexibele werkomgeving zonder strikte regels. De gemeente stimuleert leren en ontwikkelen en hecht waarde aan diversiteit en inclusie.