Senior Projectmanager Gebiedsontwikkeling

Samenvatting

De gemeente Almere zoekt een Senior Projectmanager Gebiedsontwikkeling die verantwoordelijk is voor de planvorming van een complexe publiek-private ontwikkeling in de stad. De rol vereist het aansturen van een multidisciplinair team en samenwerking met diverse stakeholders, waarbij zowel ruimtelijke als financiële belangen in acht worden genomen. De focus ligt op het creëren van een uitvoerbaar ontwikkelplan binnen een dynamische en politiek gevoelige omgeving.

Verantwoordelijkheden

• Aansturen van de planvorming voor gebiedsontwikkeling.
• Doorgronden van financiële implicaties van planontwikkelingen.
• Samenwerken met ontwikkelende partijen en andere stakeholders.
• Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.
• Behandelen van ruimtelijke vraagstukken zoals woningbouw, mobiliteit en openbare ruimte.
• Beheren van planning, financiën, risico's en kwaliteit van projecten.
• Schakelen tussen strategische en praktische vraagstukken en het verbinden van relevante partijen.

Vereisten

• Ruime ervaring met complexe gebiedsontwikkelingen.
• Ervaring met publiek-private samenwerking.
• Kennis van vastgoed- en financiële vraagstukken binnen gebiedsontwikkeling.
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en het aansturen van multidisciplinaire projecten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om te onderhandelen.
• Vermogen om te opereren in een omgeving met verschillende belangen en politieke gevoeligheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 13, variërend van € 5.958 tot € 7.837 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 17,05% individueel keuzebudget bovenop het salaris.
• Volledige vergoeding voor openbaar vervoer of € 0,23 per kilometer voor fietsverkeer.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• Aanvullend (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof en andere uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een innovatieve pioniersgemeente die medewerkers veel vrijheid biedt in hun werk. De organisatie is groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg voor persoonlijke betrokkenheid. Medewerkers worden aangemoedigd om zelfstandig te werken en nieuwe ideeën aan te dragen, met aandacht voor hun individuele ambities en ontwikkeling.