(Senior) Portefeuillemanager Vastgoed

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een (Senior) Portefeuillemanager Vastgoed die verantwoordelijk is voor het beheren en exploiteren van de gemeentelijke vastgoedportefeuille, bestaande uit ongeveer 60 objecten zoals gemeentelijke huisvesting, gemeenschapshuizen, en commercieel vastgoed. De rol omvat samenwerking met andere portefeuillemanagers en het aansturen van een junior portefeuillemanager en vastgoedbeheerder. De portefeuillemanager fungeert als schakel tussen verschillende stakeholders en is verantwoordelijk voor het maken van voorstellen ter verbetering van de vastgoedexploitatie.

Verantwoordelijkheden

• Beheren en exploiteren van de Bebouwd Onroerend Goed portefeuille.
• Samenwerken met stakeholders zoals juristen, beleidsmedewerkers, huurders, en projectleiders.
• Mobiliseren van stakeholders en onderhandelen over investeringen in vastgoed.
• Verantwoordelijkheid voor de (financiële) exploitatie van vastgoed en verantwoording afleggen tijdens P&C-momenten.
• Monitoren van wetgeving en ontwikkelingen in de vastgoedsector en daarop gebaseerde keuzes maken voor de portefeuille.
• Voorstellen doen ter verbetering van de exploitatie en samenwerking met diverse disciplines binnen de gemeentelijke organisatie.

Vereisten

• Afgeronde HBO-opleiding in Vastgoedmanagement, Facility Management of een vergelijkbaar vakgebied.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen de overheid of semipublieke sector.
• Omgevingsbewustzijn en gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Sterke onderhandelingsvaardigheden en vermogen om vastgoedexploitatie te beheren.
• Zelfstandigheid in besluitvorming en omgaan met weerstand.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en vermogen om verbindend te werken.
• Competenties: ondernemend, resultaatgericht, oplossingsgericht, samenwerkend en verantwoordelijkheidsgevoel.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €4.520 en €6.422, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% van het salaris als individueel keuzebudget (IKB) voor persoonlijke arbeidsvoorwaarden.
• Jaarcontract voor 36 uur per week met mogelijkheid tot een contract voor onbepaalde tijd.
• Mogelijkheid tot ADV-opbouw en pensioenopbouw bij ABP.
• Flexibele werkmogelijkheden, inclusief gedeeltelijk thuiswerken.
• Focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling met opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Inclusieve organisatiecultuur die diversiteit waardeert en benut.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een grote gemeente met ongeveer 125.000 inwoners en 1.900 medewerkers. De organisatie streeft naar samenwerking, leren van elkaar en het vinden van oplossingen die in het belang zijn van de inwoners en ondernemers. Werken voor de gemeente betekent bijdragen aan een prachtige stad en werk dat ertoe doet, met een sterke focus op onafhankelijkheid en betrokkenheid in de uitvoering.