Contract- En Leveranciersmanager

Samenvatting

Als Contract- en Leveranciersmanager bij de gemeente 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van contractafspraken en het optimaliseren van de samenwerking met leveranciers. Je speelt een cruciale rol in het professionaliseren van het contract- en leveranciersmanagement, waarbij je zorgt voor naleving van afspraken en het maximaliseren van de waarde van IT-voorzieningen en diensten. Je werkt nauw samen met contracteigenaren en functioneel beheerders om de voortgang en kwaliteit van contractuitvoering te waarborgen.

Verantwoordelijkheden

• Toezicht houden op de naleving van contractafspraken door zowel leveranciers als de organisatie.
• Opbouwen en onderhouden van professionele relaties met leveranciers en het voeren van SLA- en voortgangsgesprekken.
• Voorbereiden van gesprekken met functioneel beheerders en het aanleveren van rapportages en sturingsinformatie.
• Afstemmen met opdrachtgevers over voortgang, planning en kwaliteit van contractuitvoering.
• Bijdragen aan kwartaalrapportages voor management en stakeholders.
• Monitoren van contractprestaties en bijsturen waar nodig om maximale waarde te realiseren.
• Betrokken zijn bij de inkoopfase en zorgen voor correcte vastlegging van contracteisen.
• Samen met de contractbeheerder de contractadministratie op orde houden en tijdig acties ondernemen zoals verlengen of evalueren.

Vereisten

• Minimaal een hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde, recht, inkoop en contractmanagement of een vergelijkbaar vakgebied.
• Enkele jaren ervaring in contractmanagement, leveranciersmanagement of inkoop binnen een complexe organisatie, bij voorkeur in de IT-sector.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om juridische afspraken te vertalen naar begrijpelijke taal.
• Proactieve, communicatief sterke en betrouwbare houding.
• Vermogen om overzicht te behouden, deadlines te bewaken en verschillende belangen te managen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Aanvankelijk een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract bij wederzijds tevredenheid.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, inzetbaar voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Volledige reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om ideeën om te zetten in daden. Met een focus op de mens en een cultuur van vertrouwen, biedt de organisatie ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei. De gemeente is groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg om overzicht te houden, waardoor medewerkers zich betrokken voelen bij de gemeenschap en hun werk.