Projectleider Aanpak Transportschaarste

Samenvatting

De gemeente Oosterhout zoekt een projectleider voor de aanpak van transportschaarste op het elektriciteitsnet. Deze rol is cruciaal gezien de impact van transportschaarste op woningbouw, economische ontwikkelingen en verduurzaming. De projectleider is verantwoordelijk voor het coördineren van drie werkpakketten, het uitvoeren van een brede impactanalyse en het ontwikkelen van een meerjarige aanpak. De functie vereist een strategische benadering en sterke communicatievaardigheden, waarbij de projectleider als centraal aanspreekpunt fungeert voor bestuur, directie en stakeholders.

Verantwoordelijkheden

• Opzetten en inrichten van het governance programma.
• Coördineren van de drie werkpakketten: netverzwaring, korte termijn acties en netbewust wonen, werken en laden.
• Voorzitter zijn van het regieteam.
• Eerste aanspreekpunt voor directie en bestuur.
• Realiseren van een snelle en effectieve opstart van de aanpak in 2026.
• Opstellen van een brede impactanalyse voor het scenario van beperkte capaciteit.
• Ontwikkelen van een communicatiestrategie en -aanpak.
• Organiseren van extern stakeholdermanagement.
• Vertalen van nieuwe wet- en regelgeving naar lokaal beleid en werkwijzen.

Vereisten

• Ruime ervaring met complexe projecten binnen het fysieke domein.
• Kennis van woningbouw, energie-infrastructuur en bestuurlijke opgaven.
• Ervaring met bestuurlijke advisering en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Sterk in stakeholdermanagement en het bouwen van interne netwerken.
• Strategisch en hands-on ingesteld.
• Analytisch, verbindend en communicatief sterk.
• Vermogen om rust, richting en structuur te bieden in dynamische situaties.
• HBO-opleiding of gelijkwaardig niveau.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst tot en met 31 december 2026 voor 24 uur per week.
• Salaris tot € 6.343,- bruto bij een 36-urige werkweek (functieschaal 11).
• Individueel keuzebudget van 17,05% over het brutosalaris.
• 144 vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke uren bij een 36-urige werkweek.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling, studiefaciliteiten en mogelijkheden voor hybride werken.
• Werkgeversbijdrage in zorgverzekering en mantelzorgvriendelijke werkgever.

Over Werkgever

Gemeente Oosterhout is een organisatie met ambitie, waar medewerkers de vrijheid en ruimte krijgen om hun talenten in te zetten. Met ruim 58.000 inwoners en 600 medewerkers biedt de gemeente de uitdagingen van een grote organisatie met de slagvaardigheid van een kleinere. De gemeente streeft naar een goede werk-privébalans en waardeert samenwerking en verantwoordelijkheid. Medewerkers worden aangemoedigd om elkaar te ondersteunen en van elkaar te leren, met als doel om samen meer te bereiken voor de inwoners en ondernemers van Oosterhout.