Corporate Recruiter

Samenvatting

Als corporate recruiter bij de gemeente Ede ben je verantwoordelijk voor het versterken van de positie van de gemeente op de arbeidsmarkt. Je adviseert hiring managers over arbeidsmarktvraagstukken en regisseert het volledige recruitmentproces, van intake tot aanbieding. Je hebt een belangrijke rol in het aantrekken van hoogopgeleide en specialistische professionals en werkt aan de doorontwikkeling van objectief selecteren en arbeidsmarktcommunicatie.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van hiring managers over wervingsstrategieën en arbeidsmarktvraagstukken.
• Beheren van vacatures en inhuuropdrachten, met focus op het aantrekken van geschikte kandidaten.
• Regisseren van het recruitmentproces, inclusief het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en optioneel sollicitatiegesprekken.
• Schrijven van aantrekkelijke vacature- en inhuurteksten.
• Ontwikkelen en implementeren van employer branding strategieën.
• Uitvoeren van gerichte campagnes en het inzetten van middelen zoals LinkedIn ads.
• Bijdragen aan en uitvoeren van diverse projecten en signaleren van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal twee jaar ervaring als recruiter.
• Actuele kennis van wervingsmethoden en arbeidsmarktcommunicatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om overzicht te behouden onder druk.
• Talent voor het schrijven van pakkende en professionele teksten in het Nederlands.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris van maximaal €5.554 op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een tijdelijk dienstverband van 12 maanden met uitzicht op een vast contract.
• 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar, met de mogelijkheid om extra dagen aan te kopen.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris voor persoonlijke keuzes zoals extra verlof of een fietsregeling.
• Volledige vergoeding van OV-kosten voor woon-werkverkeer.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen.
• Flexibiliteit in thuiswerken en kantoorwerk.

Over Werkgever

De gemeente Ede is een veelzijdige en groeiende organisatie die zich richt op het verbeteren van de leefomgeving voor haar inwoners. Met een focus op diversiteit en inclusie, streeft de gemeente naar een cultuur waarin iedereen zich betrokken voelt. De afdeling Personeel en Organisatie bestaat uit een professioneel team dat zich inzet voor de doorontwikkeling van de dienstverlening en samenwerking. De gemeente Ede biedt een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.