Medewerker Planning En Control

Samenvatting

De Gemeente Roerdalen is op zoek naar een Medewerker Planning en Control. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van de producten uit de Planning & Control (P&C) cyclus en zorg je voor een soepel verloop van het proces. Je werkt nauw samen met het team Financiën en hebt een analytische instelling met oog voor detail en processen. De functie is tijdelijk voor 24 uur per week.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van diverse producten uit de P&C-cyclus.
• Opstellen van een (jaar)planning en zorgen voor voorbereidende activiteiten voor een gestroomlijnd P&C proces.
• Analyseren en evalueren van ontwikkelingen binnen de P&C-cyclus samen met collega’s.
• Identificeren van kwaliteitsverbeteringen en adviseren van bestuur, management en teams.
• Implementeren van verbeteringen en vertalen van financiële ontwikkelingen naar praktische toepassingen.

Vereisten

• Aantoonbaar MBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in finance en control of bedrijfskunde.
• Ervaring in een vergelijkbare functie binnen een soortgelijke organisatie.
• Resultaatgerichte instelling met een focus op kansen, mogelijkheden en oplossingen.
• Heldere communicatiestijl en proactieve houding.
• Affiniteit met de wereld van planning & control en visie op P&C producten.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor één jaar met structurele ruimte voor de functie.
• Bruto maandsalaris in schaal 9 (indicatief) op basis van een 36-urige werkweek, conform cao Gemeenten.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het salaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlof, opleidingen of fiets.
• Tegemoetkoming in reiskosten voor woon-werkverkeer.
• Laptop en smartphone ter beschikking.
• Bijdrage in ziektekostenverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en integriteit, met een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) als voorwaarde.

Over Werkgever

De Gemeente Roerdalen streeft ernaar bij te dragen aan het geluk van inwoners, bezoekers en medewerkers. Dit wordt gerealiseerd door een collegiale sfeer met korte lijnen en ruimte voor zelfontplooiing. De organisatie experimenteert met nieuwe werkvormen en maakt gebruik van lean werken om grip op het werk te krijgen en verbeteringen te verankeren. Plezier, voldoening en zinvol werk zijn kernwaarden binnen de organisatie.