Programmamanager/Kwartiermaker Bevoegd Gezag Warmtetransitie

Samenvatting

De rol van Programmamanager/kwartiermaker bevoegd gezag Warmtetransitie bij de gemeente Amsterdam richt zich op de uitvoering van de Wet collectieve warmte (Wcw) en de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Wgiw). De functie vereist het samenbrengen van wetgeving, beleid en uitvoering, en het aansturen van de implementatie en doorontwikkeling van deze nieuwe rol binnen de Directie Energie. De programmamanager opereert in een complex bestuurlijk en maatschappelijk speelveld en is verantwoordelijk voor de samenwerking met interne en externe stakeholders.

Verantwoordelijkheden

• Leiding geven aan de uitvoering van de Wcw en Wgiw, inclusief de ontwikkeling van nieuwe structuren en werkwijzen.
• Coördineren van projecten en processen met grote impact op de stad, en zorgen voor de voortgang richting de operationele start van de bevoegdheid per 1 januari 2027.
• Samenwerken met diverse interne afdelingen en externe partijen zoals warmtebedrijven en woningcorporaties.
• Ondersteunen van bestuurlijke besluitvorming en het ontwikkelen van management- en collegevoorstellen.
• Bewaken van de samenhang en voortgang van de warmtetransitie en de uitvoering van relevante wetgeving.
• Fungeren als aanspreekpunt voor het bevoegd gezag Warmtetransitie en bijdragen aan de professionalisering van de uitvoering van wettelijke taken.

Vereisten

• WO-werk- en denkniveau.
• Minimaal 5-10 jaar ervaring in het aansturen of coördineren van complexe programma’s of projecten in een bestuurlijke context.
• Ervaring met stakeholdermanagement en het ontwikkelen van organisatieonderdelen en processen.
• Kennis van of ervaring met de Wcw en Wgiw is een pré; bereidheid om deze kennis snel eigen te maken is vereist.
• Competenties: verbindend leiderschap, regie en structuur, bestuurlijke scherpte, zelfstandigheid en eigenaarschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.885,- en € 7.740,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkomgeving en een personeelsbestand dat de diversiteit van de beroepsbevolking weerspiegelt. De organisatie richt zich op de aanpak van grote uitdagingen zoals de energietransitie, waarbij samenwerking met verschillende betrokkenen cruciaal is. De Directie Energie, in oprichting, is verantwoordelijk voor de uitvoering van complexe energieopgaven en bestaat uit 370 medewerkers die samen werken aan duurzame oplossingen voor de stad.