Medewerker Backoffice Burgerzaken

Samenvatting

Als Medewerker Backoffice Burgerzaken bij de Gemeente Neder-Betuwe ben je verantwoordelijk voor het behandelen van complexe vraagstukken op het gebied van burgerzaken. Je fungeert als vraagbaak voor zowel burgers als collega’s en werkt nauw samen met de frontoffice. Je draagt bij aan de professionalisering van de dienstverlening binnen een dynamische en complexe samenleving.

Verantwoordelijkheden

• Behandelen van complexe mutaties in de Basisregistratie Personen (BRP) en casussen in de Burgerlijke Stand.
• Beoordelen van buitenlandse brondocumenten en toepassen van het Internationaal Privaatrecht (IPR).
• Vertalen van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van burgerzaken naar beleid.
• Deelnemen aan de organisatie van verkiezingen.
• Fungeren als vraagbaak voor burgers en collega’s, en samenwerken met de frontoffice.
• Bijhouden van ontwikkelingen in het vakgebied en volgen van relevante opleidingen.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Kennis van de wet BRP, verkiezingen en Burgerlijke Stand.
• Ervaring met de BRP en Burgerlijke Stand, bij voorkeur ook met IPR en het systeem iBurgerzaken.
• Proactieve en dienstverlenende instelling.
• Collegiale teamspeler die bereid is een extra stap te zetten voor burgers en collega’s.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 9, variërend van €3.524 tot €5.033 per maand op basis van 36 uur.
• Hybride werkmogelijkheden en flexibele werktijden.
• 27 verlofdagen per jaar met de optie om 26 dagen extra verlof bij te kopen.
• Aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling.
• Ruime aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, inclusief ontwikkelingsgesprekken en investeringen in vakkennis.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

De Gemeente Neder-Betuwe bestaat uit ruim 180 medewerkers die zich inzetten voor meer dan 25.500 inwoners. De organisatie staat bekend om korte lijnen, betrokkenheid en ruimte voor eigen inbreng en creativiteit. Medewerkers hebben een hoge mate van zelfstandigheid en de omgang is informeel, met een sterke focus op samenwerking. De gemeente is in ontwikkeling en werkt vanuit drie pijlers: sociaal, fysiek en bedrijfsvoering. Per september 2026 verandert de organisatiestructuur naar teams onder leiding van teammanagers. De kernwaarden van de gemeente zijn zorg, samen en moed.