Hr Business Partner

Samenvatting

Als HR Business Partner bij de gemeente De Fryske Marren ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de organisatie en het adviseren van management en teamleiders bij diverse HR-vraagstukken. Je werkt samen met een team van HR-professionals en draagt bij aan organisatieontwikkeling, formatievraagstukken en teamontwikkeling. De rol vraagt om een proactieve houding en het vermogen om strategische en tactische HR-advies te geven.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor directie en teammanagers bij HR- en organisatievraagstukken.
• Onderbouwen van formatiebehoefte en helpen bij de implementatie van keuzes.
• Versterken van teamplannen en toekomstbestendigheid door veranderingen in taken en technologie te integreren.
• Analyseren van management- en HR-rapportages en deze vertalen naar concrete acties.
• Signaleren van organisatievraagstukken en eigenaarschap nemen in het gesprek hierover.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling van de rol van HR Business Partner binnen de organisatie.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij team- en organisatieontwikkeling en het ontwikkelen van HR-instrumenten.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner in een tactische en strategische adviesrol.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en formatievraagstukken.
• Vaardigheid in het werken met managementinformatie en het vertalen van cijfers naar inzichten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om als gesprekspartner op te treden.
• Toegankelijk en verbindend, met een focus op vertrouwen en samenwerking.
• Ervaring in een complexe organisatie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Begrip van of bereidheid om de Friese taal te leren is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week met een salaris tot maximaal € 5.554,- bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten).
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Een contract voor een jaar met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke keuzes.
• Pensioenopbouw bij het ABP en de mogelijkheid tot deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering.
• Flexibele werktijden en de optie tot hybride werken, met een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per thuiswerkdag.
• Een inspirerende en informele werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente De Fryske Marren is een dynamische organisatie die zich richt op vernieuwing en ontwikkeling. Met 50 karakteristieke dorpen biedt de gemeente een diverse en inspirerende omgeving voor zowel inwoners als medewerkers. De organisatie streeft naar groei en samenwerking, waarbij HR een actieve rol speelt in het ondersteunen van deze doelen.