Teammanager Hrm

Samenvatting

De Gemeente Hengelo zoekt een Teammanager HRM die als verbindende leidinggevende rust en stabiliteit brengt in een team van professionals. De teammanager is verantwoordelijk voor het realiseren van de resultaten en het bevorderen van integrale samenwerking binnen en buiten het team. De rol vereist een actieve bijdrage aan de HR-aspecten en coaching van medewerkers, met een focus op het creëren van draagvlak, transparantie en duurzame samenwerking.

Verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen het team, inclusief HR-aspecten en coaching van medewerkers.
• Realiseren van de te bereiken resultaten door het team en opstellen van de jaarlijkse HR-agenda.
• Vertalen van de strategische visie en veranderkundige opgaven naar dagelijkse processen.
• Opdrachtgever voor projecten binnen het continu proces (tactisch/operationeel).
• Zorgdragen voor strategische personeelsontwikkeling, formatie, bezetting en begroting van het team.
• Stimuleren van eigenaarschap bij teamleden en het managen van werkdruk.

Vereisten

• HBO+ werk- en denkniveau.
• Ervaring met leidinggeven en affiniteit met het HRM-werkveld.
• Organisatiesensitief en begrip van besluitvormingsprocessen in een politieke omgeving; ervaring binnen een gemeente is een pré.
• Leiderschap tonen, prioriteiten stellen en daadkrachtig optreden.
• Flexibele leidinggevende stijl die afgestemd is op de situatie en het team.
• Persoonskenmerken zoals humor, betrokkenheid en relativeringsvermogen zijn belangrijk.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto salaris tot € 7.253,- per maand (schaal 12) op basis van 36 uur per week.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% voor aanpassing van arbeidsvoorwaarden.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief.
• Vers fruit van lokale ondernemers op kantoor.
• Hybride werken en flexibele werktijden.
• Een uitdagende functie binnen een enthousiast team in een moderne werkomgeving.

Over Werkgever

De Gemeente Hengelo is gericht op de toekomst met het programma Hengelo’s Werken. De organisatie streeft naar een wendbare en zelfbewuste structuur waarin medewerkers in hun kracht staan en samenwerken voor optimale dienstverlening. De afdeling Organisatie en Services bestaat uit vier teams, waaronder Team HRM, dat uit bijna 30 enthousiaste collega's bestaat. De organisatie hanteert een cultuur van dienend, verbindend en veranderkundig leiderschap, waarbij de professional centraal staat en leidinggevenden ondersteunend zijn.