Hr-Adviseur

Samenvatting

De organisatie zoekt twee HR-adviseurs voor verschillende directies binnen de gemeente Groningen. De HR-adviseurs zijn verantwoordelijk voor operationele en tactische HR-taken, waaronder in-, door- en uitstroom van medewerkers, ziekteverzuim en personeelsregelingen. De rol vereist een proactieve houding en het vermogen om veranderingen tijdig te signaleren en te analyseren. De HR-adviseurs werken nauw samen met andere HR-collega's en adviseren leidinggevenden bij personele casuïstiek.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden op het gebied van HR-taken.
• Beheren van in-, door- en uitstroomprocessen van medewerkers.
• Ondersteunen bij ziekteverzuim en verlofregelingen.
• Analyseren van vragen en signaleren van veranderingen in de organisatie.
• Adviseren over personele casuïstiek, zoals verzuim.
• Beoordelen en verwerken van mutaties in het personeelsinformatiesysteem.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van HR-beleid en optimalisering van HR-processen.
• Maatwerkbrieven en gespreksverslagen opstellen.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur.
• Ervaring met verzuimcasuïstiek.
• Brede kennis van het HR-vakgebied en actuele ontwikkelingen.
• Goed ontwikkelde politieke antenne en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Sterke adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met personeelsinformatiesystemen; ervaring met Youforce is een pré.
• Proactieve en resultaatgerichte instelling met goede verbindende vaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot € 5.033,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering II, schaal 9).
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris.
• Flexibele werkweek van 32 uur met mogelijkheden voor thuiswerken en ADV-opbouw.
• Ondersteuning bij thuiswerken met benodigde faciliteiten.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei via een digitaal leerplatform.

Over Werkgever

De gemeente Groningen biedt een dynamische werkomgeving waarin medewerkers bijdragen aan de maatschappelijke ontwikkeling van de stad. De HR-afdeling, onderdeel van het Shared Service Center, bestaat uit circa 80 medewerkers die de organisatie ondersteunen en adviseren. De gemeente streeft naar een inclusieve en duurzame samenleving, waar medewerkers de ruimte krijgen om zichzelf te ontwikkelen en zinvol werk te verrichten.