Hr-Adviseur

Samenvatting

De gemeente Epe zoekt een allround HR-adviseur om het HR-team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het bieden van zelfstandig HR-advies aan teamleiders en het ondersteunen van organisatieontwikkeling, werkgeluk en een positieve werkcultuur. Je werkt samen met een compact team en schakelt tussen dagelijkse HR-praktijken en organisatiebrede thema's. De functie biedt ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een informele en dynamische werkomgeving.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van teamleiders over diverse HR-vraagstukken en zorgen voor een positieve impact op de organisatie.
• Werken aan organisatieontwikkeling, arbo en veiligheid, leren en ontwikkelen, HR-data, inclusie en diversiteit, en werving en selectie.
• Projectmatig werken aan verschillende HR-thema's en bijdragen aan een gezamenlijk teamplan.
• Ondersteunen van de ontwikkeling van beleid en het creëren van een sterke organisatie.

Vereisten

• Hbo-diploma of hbo werk- en denkniveau in Human Resource Management of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 4 jaar ervaring als allround HR-adviseur, bij voorkeur in een grotere en complexere organisatie (minimaal 100+ medewerkers).
• Ervaring met het ontwikkelen van beleid en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Sterke adviesvaardigheden, analytisch inzicht, integriteit en een proactieve houding.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.777 en €5.554 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur), ingeschaald in schaal 10.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% bovenop het salaris, voor extra vrije dagen, uitbetaling in geld, of andere voordelen.
• Introductieprogramma en buddy-systeem voor een goede start binnen de organisatie.
• Flexibele werktijden, hybride werken en een thuiswerkvergoeding van €3,25 per dag.
• Goede pensioenregeling (70% bijdrage) en vergoedingen voor zorg- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.

Over Werkgever

Gemeente Epe is een organisatie met een informele sfeer en korte communicatielijnen, waar ongeveer 240 medewerkers zich inzetten voor de 33.000 inwoners. De organisatie waardeert eigen initiatief en biedt mogelijkheden voor groei en ontwikkeling. Het HR-team bestaat uit 7 collega's en maakt deel uit van het team Bedrijfsvoering, dat ook de afdelingen Financiën, Secretariaat en Facilitaire Dienst omvat. De gemeente streeft naar een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.