Consulent Jeugd Team Toegang

Samenvatting

De gemeente Heerlen zoekt een Consulent Jeugd voor het Team Toegang in Heerlen Noord. Deze rol richt zich op het bieden van ondersteuning aan kinderen en gezinnen met complexe problemen. De ideale kandidaat heeft een HBO-diploma en specialistische kennis van jeugd, en is in staat om regie te voeren in situaties met meerdere betrokken partijen. De functie vraagt om creativiteit, proactiviteit en samenwerking met verschillende partners.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren en ondersteunen van collega's binnen JENS, Buurteams Heerlen en andere hulpverleners bij complexe casussen.
• Inzetten van kortdurende interventies vanuit eigen expertise.
• Opstellen en bewaken van een 1G1P1R (Eén Gezin, Eén Plan, Eén Regisseur).
• Voeren van regie over complexe situaties en bewaken van voortgang en uitvoering.
• Signaleren van knelpunten en bijdragen aan oplossingen.
• Maken van veiligheidsinschattingen met risico-taxatie-instrumenten.
• Schakelen met de Raad voor de Kinderbescherming of de rechtbank indien nodig.
• Intensief samenwerken met consulenten uit andere disciplines, zoals Participatie, Wmo en Veiligheid.

Vereisten

• Een relevant HBO-diploma en specialistische kennis van Jeugd.
• Vermogen om regie te voeren in situaties met meerdere problemen en betrokken partijen.
• Vaardigheid in het inschatten van veiligheidsrisico’s en bekendheid met meldingen richting de Raad voor de Kinderbescherming.
• Stressbestendigheid, nauwkeurigheid en klantgerichte mindset.
• Proactiviteit en overtuigingskracht; oplossingsgericht denken.
• Creatieve en flexibele instelling; maatwerk kunnen leveren binnen kaders.
• Samenwerkende houding en bruggenbouwer met oog voor samenwerking met partners.

Arbeidsvoorwaarden

• De functie is voor 24 tot 36 uur per week en betreft een tijdelijke aanstelling.
• Salaris in schaal 10, variërend van € 3.602,00 tot € 5.313,00 bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Mogelijkheid om extra vrije tijd (ADV) op te bouwen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17.05% van het salaris.
• Opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden en diverse vitaliteitsregelingen.
• Pensioenopbouw bij ABP en arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendig Heerlen. Met ongeveer 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan het verbeteren van de leefomgeving en het welzijn van haar inwoners. De organisatie staat voor openheid, vertrouwen en samenwerking, waarbij de wensen van inwoners en ondernemers centraal staan. Heerlen is een stad met lef en ambitie, die uitdagingen aanpakt en ruimte biedt voor ontwikkeling en creativiteit binnen de organisatie.