Afdelingshoofd Dienstverlening Huizen

Samenvatting

De gemeente Huizen zoekt een Afdelingshoofd Dienstverlening voor 36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening aan inwoners en geef je leiding aan verschillende teams. Je speelt een sleutelrol in de transitie naar een nieuwe hoofdstructuur en werkt aan een integrale dienstverleningsvisie. De functie biedt ruimte voor vernieuwing en samenwerking aan een toekomstbestendige gemeente.

Verantwoordelijkheden

• Integraal leidinggeven aan de afdeling en zorgen voor duidelijke afspraken en resultaten.
• Vertalen van het concernbeleid naar concrete plannen en uitvoering binnen de afdeling.
• Bewaken en doorontwikkelen van bedrijfsprocessen, kwaliteit en informatiemanagement.
• Uitwerken van de visie op de inrichting en uitgangspunten van de afdeling.
• Samenwerken met teamleiders van verschillende disciplines zoals burgerzaken, communicatie en omgevingsbeheer.

Vereisten

• WO-niveau, met ervaring in een leidinggevende rol binnen een complexe publieke organisatie.
• Affiniteit met bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en integraal management.
• Bewezen affiniteit met dienstverlening.
• Competenties: leiderschap, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, strategisch inzicht, zelfreflectie, resultaatgerichtheid en klantgerichtheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen € 6.053 en € 7.962, met doorgroeimogelijkheden tot € 8.717.
• Flexibele werkweek van 36 uur, met de mogelijkheid tot thuiswerken en een thuiswerkvergoeding.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het brutosalaris, te gebruiken voor extra vakantiedagen, opleidingen, of andere persoonlijke wensen.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en mogelijkheden voor het kopen of verkopen van vrije dagen.
• Ruime mogelijkheden voor opleidingen en trainingen.

Over Werkgever

De gemeente Huizen hecht veel waarde aan de bijdragen van medewerkers en biedt een omgeving waarin ontwikkeling, deskundigheid en eerlijkheid centraal staan. De organisatie is gericht op het maken van impact voor de inwoners en stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en te leren van ervaringen. De lijnen binnen de gemeente zijn kort, wat bijdraagt aan een collegiale en betrokken werksfeer.