It Architect

Samenvatting

Als IT Architect binnen de Gemeente Haarlem ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van een toekomstbestendige informatie- en IT-architectuur. Je werkt binnen het Architectuurteam en zorgt voor de samenhang tussen applicaties, bedrijfsprocessen en gegevens. Dit gebeurt in samenwerking met multidisciplinaire teams en door middel van architectuurbeleidskaders en modelmatige beschrijvingen.

Verantwoordelijkheden

• Bijdragen aan een samenhangend applicatielandschap dat bedrijfsprocessen efficiënt ondersteunt.
• Vertalen van architectuurbeleid naar informatievoorziening via architectuurmodellen, roadmaps en projectarchitecturen.
• Definiëren van context voor IT- en OT-oplossingen en adviseren bij aanbestedingen.
• Bewaken van veranderingen in de informatievoorziening in lijn met het gemeente brede architectuurbeleid.
• Afstemmen met collega's, opdrachtgevers en projectteams om samenwerking te bevorderen.

Vereisten

• Afgeronde relevante opleiding op minimaal HBO-niveau.
• Aantoonbare ervaring als IT-architect in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving; ervaring met OT is een pré.
• Actuele kennis van architectuurontwikkeling en gemeentelijke informatievoorziening, waaronder Common Ground, GEMMA, GIBIT en BIO.
• Ervaring met cloudoplossingen en het begeleiden van cloudtransities.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe architectuurvraagstukken begrijpelijk te maken voor diverse stakeholders.
• Resultaatgerichte teamspeler met een zelfstandige en initiatiefrijke werkstijl.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, met een startjaarcontract dat bij goed functioneren kan worden omgezet in een vast contract.
• Salaris tussen € 4.520 en € 6.422 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• 17,05% Individueel Keuze Budget over het bruto salaris voor het samenstellen van eigen arbeidsvoorwaarden.
• Hybride werkmogelijkheden met faciliteiten voor zowel kantoor- als thuiswerken.
• Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder vergoeding van OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een pensioenregeling bij ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Haarlem en Zandvoort bieden werk dat ertoe doet, met zichtbare resultaten in de stad en het dorp. De afdeling I-ontwikkeling, waar je komt te werken, bestaat uit vier teams en legt de nadruk op samenwerking, kennisdeling en ondersteuning. Het team Changemanagement is divers, deskundig en betrokken, met een focus op het leveren van maximale toegevoegde waarde aan de organisatie. De organisatie waardeert verschillen en talenten, en biedt mogelijkheden voor persoonlijke groei en vitaliteit.