Jurist Apv En Handhaving

Samenvatting

Als Jurist APV en Handhaving ben je verantwoordelijk voor het adviseren over juridische vraagstukken met betrekking tot openbare orde, veiligheid, vergunningverlening en handhaving. Je werkt binnen een dynamisch team en houdt je bezig met complexe juridische vraagstukken, waarbij je de toepassing van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Wet politiegegevens (Wpg) centraal stelt. Je verbindt wet- en regelgeving aan de praktijk en adviseert collega's en bestuur over juridische oplossingen.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren over juridische vraagstukken op het gebied van privacy, openbare orde en veiligheid, en het vertalen van deze vraagstukken naar praktische oplossingen.
• Bewaken en versterken van de naleving van de Wpg, inclusief het begeleiden van audits en het opvolgen van bevindingen.
• Samenwerken met collega's en externe partners aan juridische vraagstukken, waaronder de afhandeling van verzoeken om politiegegevens en handhavingszaken.
• Opstellen van besluiten, behandelen van bezwaar- en (hoger)beroepszaken, en het vertegenwoordigen van het gemeentebestuur bij juridische procedures.
• Draagt bij aan de privacybewustwording binnen de organisatie en zorgt voor een zorgvuldige afhandeling van verzoeken om politiegegevens.

Vereisten

• Een afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur met een specialisatie in bestuursrecht en/of privacy in een bestuurlijke context.
• Bij voorkeur kennis van en/of ervaring met het werkveld Veiligheid & APV.
• Kennis van of aantoonbare affiniteit met privacywetgeving, met name de AVG en Wpg. Kandidaten zonder volledige kennis maar met de ambitie om zich hierin te ontwikkelen worden ook uitgenodigd om te reageren.
• Ervaring met bestuursrecht binnen een overheidsorganisatie is gewenst.
• Je bent een toegankelijke en stevige jurist die denkt in mogelijkheden en praktische oplossingen zoekt binnen juridische kaders.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris van maximaal €5.624,- op basis van 36 uur per week, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van maximaal 17,05%, dat kan worden ingezet voor extra salaris, vakantiedagen, of andere voordelen zoals een sportabonnement.
• Ruime mogelijkheden voor cursussen en opleidingen.
• Een goed pensioen via het ABP, waarvan 70% door de gemeente wordt vergoed.
• Een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden met uitzicht op een vast contract.
• De organisatie stimuleert teamwork en samenwerking, met de mogelijkheid om één dag per week thuis te werken.

Over Werkgever

De organisatie werkt aan een veilige en leefbare gemeente en hecht waarde aan samenwerking, kennisdeling en versterking binnen het team. Het personeelsbeleid richt zich op maatwerk, uitdaging en ontwikkeling, en biedt een informele werksfeer met leuke collega's en een goed onboardingsprogramma.