Adviseur Inclusie En Diversiteit

Samenvatting

De functie van Adviseur Inclusie en Diversiteit binnen het Bureau Inclusie en Diversiteit van de gemeente Amsterdam richt zich op het adviseren van trekkers van actieplannen op het gebied van inclusie en diversiteit (I&D). De adviseur speelt een cruciale rol in het bevorderen van een inclusieve en diverse organisatiecultuur door beleid te vertalen naar concrete acties en duurzame veranderingen te waarborgen. De rol vereist samenwerking met verschillende interne partners en het bijdragen aan de ontwikkeling van kennis binnen het team.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van trekkers van I&D-actieplannen binnen diverse organisatieonderdelen.
• Ondersteunen bij de vertaling van beleid naar haalbare acties, rekening houdend met de specifieke context van organisatieonderdelen.
• Signaleren van knelpunten en zorgen voor aansluiting tussen inspanningen en gemeentebrede ambities.
• Actief deelnemen aan teamoverleggen en intervisiesessies om kennis te delen en een gezamenlijke koers te bewaken.
• Organiseren van inclusiegerichte sessies en evenementen, zoals kennissessies en themabijeenkomsten.
• Bewaken van de voortgang van actieplannen en het vertalen van praktijkinzichten naar verbetervoorstellen.
• Onderhouden van contacten met HR, communicatieadviseurs en leidinggevenden.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring met inhoudelijke kennis over inclusie, diversiteit, gelijkwaardigheid en rechtvaardigheid.
• Ervaring in het analyseren van vraagstukken en het formuleren van onderbouwde adviezen.
• Competenties zoals relatiebeheer, omgevingsbewustzijn, analytisch vermogen, initiatief, resultaatgerichtheid en overtuigingskracht zijn essentieel.
• HBO werk- en denkniveau is vereist.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden, met mogelijkheid tot een vast contract.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per werkdag.

Over Werkgever

Het Bureau Inclusie en Diversiteit, opgericht in 2024, valt onder het cluster Bestuur en Organisatie van de gemeente Amsterdam. Het bureau richt zich op het ontwikkelen van beleid rond inclusie, diversiteit, antidiscriminatie en sociale veiligheid, en streeft naar een personeelsbestand dat de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt. Met een team van ongeveer 25 collega's werkt het bureau aan het bevorderen van een inclusieve organisatiecultuur die bijdraagt aan beter werk voor alle Amsterdammers en Weespers.