Verbindend Directeur

Samenvatting

De Gemeente Krimpen aan den IJssel zoekt een verbindend directeur voor 36 uur per week. De organisatie bestaat uit 220 medewerkers die werken in zelforganiserende teams, waarbij verbinding, vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan. De directeur speelt een cruciale rol in het versterken van samenwerking en sturing binnen deze teams, met een focus op het creëren van een cultuur van aanspreekbaarheid en eigenaarschap.

Verantwoordelijkheden

• Versterken van sturing: Het stellen van duidelijke kaders en het verkleinen van verschillen in interpretatie om voorspelbaarheid en kwaliteit te waarborgen.
• Stimuleren van ontwikkeling en werkplezier: Actief bijdragen aan het creëren van betekenisvol werk en het professionaliseren van gesprekken tussen medewerkers en de directeur over functioneren en ontwikkeling.
• Versterken van aanspreekcultuur: Gedrag bespreekbaar maken en verantwoordelijkheid nemen, ook in uitdagende situaties.
• Versterken van politiek-ambtelijk samenspel: Eenduidig en zichtbaar optreden richting de organisatie en het bestuur, en zorgen voor een consistente invulling van rollen en verwachtingen.

Vereisten

• Leiderschap: Ervaring in een leidende rol binnen een politiek-bestuurlijke organisatie, met een focus op verbindend leiderschap dat ruimte en ruggensteun biedt.
• Communicatie: Helder en transparant communiceren, met aandacht voor het creëren van een veilige omgeving voor feedback en fouten.
• Mensgericht: Betrokken en benaderbaar zijn, met oog voor de behoeften van medewerkers op verschillende niveaus.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: In staat zijn om nieuwe manieren van werken te introduceren en hierin volhardend te zijn.
• Academisch niveau: WO werk- en denkniveau met affiniteit voor zelforganisatie en de inhoudelijke opgaven van de portefeuille beheer, onderhoud en ondersteuning/bedrijfsvoering.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris tot maximaal € 8.474,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris.
• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
• Thuiswerkvergoeding of tegemoetkoming in woon-werkverkeer, inclusief een leasefietsplan.

Over Werkgever

De Gemeente Krimpen aan den IJssel is een organisatie waar medewerkers in een betrokken omgeving samenwerken binnen zelforganiserende teams. De organisatie streeft naar een cultuur van 'warme zakelijkheid', met een focus op de mens en de gemeenschap. De directeur wordt uitgenodigd om mee te bouwen aan deze cultuur en om samen met het directieteam de organisatie verder te ontwikkelen.