Senior Hr Business Partner

Samenvatting

De Gemeente Utrecht zoekt een Senior HR Business Partner voor 32-36 uur per week, met een salaris tussen € 5.369,- en € 7.253,-. In deze rol adviseer je directie en managementteams over belangrijke HR-thema's en ben je verantwoordelijk voor het vertalen van HR-beleid naar de praktijk. Je speelt een cruciale rol in organisatieveranderingen en zorgt voor een goede aansluiting tussen beleid en praktijk. De functie biedt de mogelijkheid om impact te maken binnen een organisatie van meer dan 6.000 medewerkers.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als strategisch sparringpartner voor directie en managementteams.
• Adviseren over strategische personeelsplanning, inclusie, diversiteit, leren en ontwikkelen, en duurzame inzetbaarheid.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en complexe personele situaties.
• Coachen van HR-collega's en bijdragen aan hun professionele ontwikkeling.
• Signaleren van kansen en risico's binnen HR-thema's en zorgen voor een goede afstemming tussen beleid en praktijk.
• Coördineren van werkzaamheden binnen het toegewezen domein en bewaken van de werkverdeling.

Vereisten

• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner.
• Ervaring binnen een ambtelijke organisatie is een pré.
• Uitstekende adviesvaardigheden en overtuigingskracht.
• Competenties zoals resultaatgerichtheid, coachende vaardigheden, en politieke sensitiviteit.
• Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Arbeidsvoorwaarden

• Een 32-36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen € 5.369,- en € 7.253,-.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris.
• Hybride werkopties met een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• 100% OV-vergoeding en fiets- en loopvergoeding.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling met toegang tot meer dan 100 online trainingen.
• Verlofsparen en een goed pensioen bij pensioenfonds ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Utrecht streeft naar een inclusieve organisatie die de diversiteit van de stad weerspiegelt. De afdeling HR-Businesspartners werkt samen met andere HR-afdelingen om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. De gemeente gelooft dat diversiteit bijdraagt aan innovatie en betere samenwerking en biedt een omgeving waar verschillende achtergronden en perspectieven samenkomen.