Hr Business Partner

Samenvatting

Als HR Business Partner bij Gemeente De Fryske Marren ben je verantwoordelijk voor het adviseren van directie en teammanagers over HR- en organisatievraagstukken. Je speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van de organisatie door formatie- en capaciteitsvraagstukken te onderbouwen, teamontwikkeling te stimuleren en managementinformatie te vertalen naar concrete acties. Je werkt samen met een team van HR-professionals en draagt bij aan een sterke HR-dienstverlening met een focus op organisatieontwikkeling en toekomstbestendigheid.

Verantwoordelijkheden

• Formatievraagstukken: Onderbouwen van formatiebehoeften, scenario's uitwerken en implementeren van keuzes.
• Teamontwikkeling: Versterken van teamplannen en ondersteunen bij veranderende taken en technologie.
• Managementinformatie: Lezen en vertalen van rapportages naar scherpe vragen en interventies.
• Signaleren van organisatievraagstukken: Herkennen van kansen en knelpunten, eigenaarschap nemen en gesprekken voeren op het juiste niveau.
• Sparringpartner: Hoofd- en bijzaken scheiden, prioriteiten stellen en besluiten helpen nemen.
• Individuele HR-thema’s: Behandelen van onderwerpen zoals functioneren, ontwikkeling, teamdynamiek, verzuim en arbeidsrecht.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner in een tactische en strategische adviesrol.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en formatievraagstukken.
• Vaardigheid in het werken met managementinformatie en het vertalen van cijfers naar inzichten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en toegankelijkheid als gesprekspartner voor leidinggevenden.
• Ervaring in een complexe organisatie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Kennis van of bereidheid om de Friese taal te leren is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week met een salaris tot € 5.554,- bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten).
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Contract voor een jaar met mogelijkheid tot verlenging naar een vast contract bij goed functioneren.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke wensen en doelen.
• Pensioenopbouw bij het ABP en de mogelijkheid tot deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering.
• Hybride werkomgeving met flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Volledig gefaciliteerd met telefoon en laptop van de zaak.

Over Werkgever

Gemeente De Fryske Marren is een dynamische organisatie die zich richt op vernieuwing, groei en ontwikkeling. De organisatievisie vraagt om scherpere keuzes in inrichting, capaciteit en sturing, waarbij HR een actieve rol speelt. Het HR-team bestaat uit ongeveer 10 professionals die samenwerken aan sterke en toegankelijke HR-dienstverlening in een informele en nuchtere sfeer. De organisatie waardeert samenwerking en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.