Adviseur Sectorale Aanpak Transport En Logistiek

Samenvatting

De functie van Adviseur Sectorale aanpak Transport en Logistiek richt zich op het ondersteunen en ontwikkelen van projecten die bijdragen aan duurzame werkgelegenheid binnen de sector Transport & Logistiek. Je werkt samen met werkgevers, onderwijsinstellingen en publieke partners om oplossingen te vinden voor personeelstekorten. De rol vereist het organiseren van bijeenkomsten, het onderhouden van netwerken en het signaleren van kansen in de arbeidsmarkt.

Verantwoordelijkheden

• Organiseren en faciliteren van logistieke tafels op strategisch en operationeel niveau.
• In kaart brengen en verbinden van bestaande en nieuwe samenwerkingsverbanden.
• Onderhouden van contacten met werkgevers, opleiders en netwerkpartners.
• Organiseren van netwerkbijeenkomsten, kennissessies en werkgeversoverleggen.
• Meedenken over nieuwe leerwerktrajecten en ontwikkelpaden.
• Verzamelen van signalen uit het netwerk en vertalen naar verbetervoorstellen.
• Vertegenwoordigen van het Werkcentrum tijdens bijeenkomsten en evenementen.
• Nauw samenwerken met collega’s uit andere sectoren binnen het Werkcentrum.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als adviseur.
• Minimaal 1 jaar ervaring met het organiseren van projecten of bijeenkomsten.
• Affiniteit met de arbeidsmarkt, onderwijs of de sector Transport & Logistiek.
• Competenties:
• Samenwerken: Bijdragen aan gezamenlijke resultaten en het verbeteren van de teamdynamiek.
• Relatiebeheer: Opbouwen en onderhouden van persoonlijke relaties met klanten en contactpersonen.
• Resultaatgerichtheid: Doelen stellen en hieraan vasthouden.
• Overtuigingskracht: Invloed uitoefenen op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden.
• Communicatieve vaardigheden: Duidelijk en stellig ideeën overbrengen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.568,- en € 5.096,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van een onbepaalde tijdscontract indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Mogelijkheid tot hybride werken, met de beschikbaarheid van (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

Het Werkcentrum Groot-Amsterdam is een netwerk dat zich richt op de arbeidsmarkt in de regio Groot-Amsterdam, inclusief gemeenten en diverse partners zoals MKB, VNO NCW, ROC’s, opleiders, en vakbonden. De organisatie streeft naar een inclusieve werkplek waar diversiteit wordt gekoesterd en medewerkers zich gewaardeerd voelen. Het doel is om een personeelsbestand te creëren dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam.