Senior Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling

Samenvatting

De gemeente Neder-Betuwe zoekt een Senior beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van de gemeentelijke Omgevingsvisie. De rol vereist het regisseren van complexe ruimtelijke processen en het verbinden van inwoners, ondernemers en andere stakeholders. De functie biedt een uitdagende kans om als inhoudelijke expert op te treden en een bijdrage te leveren aan de ruimtelijke ontwikkeling van de gemeente.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen en bijstellen van de lokale omgevingsvisie.
• Fungeren als sparringspartner voor programma's die voortvloeien uit de omgevingsvisie.
• Dienen als inhoudelijk aanspreekpunt voor collega’s en externe partners.
• Vertegenwoordigen van de gemeente bij de regio, provincie en ministerie.
• Bijdragen aan de implementatie van de Omgevingswet en vertalen van beleidsontwikkelingen naar concrete voorstellen.
• Voorzitter zijn van de 'regiekamer' en beoordelen van nieuwe ruimtelijke initiatieven.
• Begeleiden van complexe planontwikkelingen en strategisch advies geven.
• Toetsen van bestemmingsplannen, ruimtelijke procedures en planschadeverzoeken, en vertegenwoordigen van de gemeente in bezwaar- en beroepszaken.

Vereisten

• Hbo+ werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en -implementatie in het fysiek-ruimtelijke domein.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Omgevingswet.
• Ervaring met het regisseren van complexe co-creatieprocessen.
• Gevoel voor organisatie- en omgevingssensitiviteit en effectief opereren in een politiek-bestuurlijke context.
• Ondernemend, creatief en een duidelijke visie op ruimtelijke ontwikkeling.
• Resultaat- en klantgericht, met het vermogen om samenhang en afstemming te bewaken in complexe dossiers.
• Heldere en overtuigende communicatie, zowel mondeling als schriftelijk.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 11, variërend van €4.465 tot €6.343 per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Mogelijkheden tot hybride werken en flexibele werktijden.
• 28 verlofdagen per jaar, met de optie om 26 dagen extra verlof bij te kopen.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief ontwikkelingsmogelijkheden en aandacht voor persoonlijke groei.
• Een contract van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

De gemeente Neder-Betuwe bestaat uit ongeveer 180 medewerkers en bedient meer dan 25.500 inwoners. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, betrokkenheid en een informele werksfeer. Medewerkers krijgen veel eigenaarschap over hun werkzaamheden en er is ruimte voor inbreng en creativiteit. De gemeente werkt aan de toekomst van haar zes dorpen en is volop in ontwikkeling, met een focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling.