Regisseur Jeugd Team Toegang Noord

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Regisseur Jeugd voor het Team Toegang Noord. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het bieden van ondersteuning aan kinderen en gezinnen met complexe problemen. Je werkt samen met diverse partners en zorgt voor een integrale aanpak. De functie vraagt om een proactieve, creatieve en samenwerkende houding, waarbij je in staat bent om regie te voeren over complexe situaties.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren en ondersteunen van collega's en hulpverleners bij uitdagende casussen.
• Zoeken naar integrale oplossingen binnen en buiten de gemeente.
• Inzetten van kortdurende interventies en het maken van integrale vraaganalyses bij multi-problematiek.
• Opstellen en bewaken van een 1G1P1R (Eén Gezin, Eén Plan, Eén Regisseur).
• Voeren van regie over complexe situaties en bewaken van voortgang en uitvoering.
• Signaleren van knelpunten en bijdragen aan passende oplossingen.
• Uitvoeren van veiligheidsinschattingen en maken van veiligheidsplannen.
• Schakelen met de Raad voor de Kinderbescherming of de rechtbank indien nodig.

Vereisten

• Een relevant HBO-diploma en specialistische kennis van Jeugd.
• SKJ-registratie.
• Minimaal 5 jaar ervaring met jeugdigen en gezinssystemen.
• Vermogen om regie te voeren in complexe situaties met meerdere betrokken partijen.
• Inzicht in veiligheidsrisico’s en ervaring met meldingen naar de Raad voor de Kinderbescherming.
• Stressbestendigheid, nauwkeurigheid en klantgerichte houding.
• Proactieve en overtuigende instelling, met een focus op oplossingen.
• Creatieve en flexibele benadering, met oog voor maatwerk binnen kaders.
• Samenwerkende houding en bruggenbouwer met partners.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is ingeschaald in schaal 9 van de HR21 normfunctie, met een bruto maandsalaris tussen €3.568 en €5.096, afhankelijk van opleiding en ervaring. De functie is voor 24 tot 36 uur per week, met de mogelijkheid om meer uren te werken. Er zijn mogelijkheden voor opleidingen, flexibel werken, en diverse vitaliteitsregelingen, waaronder een sportstimuleringsregeling. Pensioenopbouw vindt plaats bij het ABP en de arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan heldere doelen, waarbij openheid, vertrouwen en samenwerking centraal staan. Heerlen is een stad met lef, die uitdagingen aangaat en ideeën omzet in daden. De organisatie biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en stimuleert een collegiale en creatieve werkomgeving.