Recruiter

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een Recruiter voor de afdeling Mens & Organisatie, binnen het team HR. De recruiter speelt een cruciale rol in het invullen van schaarse vacatures en werkt nauw samen met leidinggevenden om de wervingsprocessen te optimaliseren. Dit omvat het scherpstellen van de vraag achter vacatures, het adviseren over wervingsstrategieën en het actief zoeken naar kandidaten. De rol vereist een proactieve houding en het vermogen om verder te kijken dan alleen cv's, met een focus op het ontwikkelen van effectieve recruitmentstrategieën en het binden van talent.

Verantwoordelijkheden

• Actief invullen van schaarse vacatures door het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën.
• Sparringpartner zijn voor leidinggevenden en hen adviseren over de aanpak van vacatures.
• Het scherpstellen van de vraag achter vacatures en helpen bij het maken van realistische keuzes.
• Actief zoeken naar kandidaten via nieuwe doelgroepen en innovatieve wervingsmethoden, zoals gerichte campagnes en campusrecruitment.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het recruitmentbeleid en zorgen dat ideeën in de praktijk worden toegepast.
• Fungeren als back-up voor de inhuurspecialist om continuïteit te waarborgen.

Vereisten

• Ervaring met recruitment en het bereiken van schaarse doelgroepen.
• Proactieve houding en zelfregie in het wervingsproces.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om helder en praktisch te adviseren.
• Creatief in het bedenken van nieuwe ideeën om recruitment effectiever te maken.
• Vermogen om sterke matches te maken door verder te kijken dan alleen cv's.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 10, variërend van € 3.824,- tot € 5.624,-.
• 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB), inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• Jaarcontract voor 28-32 uur, met mogelijkheid tot een contract voor onbepaalde tijd bij wederzijds goedvinden.
• Vergoeding van reiskosten: € 0,25 per kilometer met de fiets of te voet, € 0,19 per kilometer met auto/scooter (maximaal 45 km enkele reis), en volledige vergoeding voor openbaar vervoer.
• Mogelijkheid om ADV op te bouwen en deels vanuit huis te werken.
• Pensioenopbouw bij ABP en ondersteuning voor persoonlijke en professionele ontwikkeling door middel van opleidingen en trainingen.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een grote organisatie met 1.900 medewerkers en 125.000 inwoners. Werken voor de gemeente betekent bijdragen aan een diverse en dynamische omgeving waar maatschappelijke betrokkenheid en samenwerking centraal staan. De gemeente streeft naar een inclusieve organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend en gewaardeerd. De focus ligt op het maken van impact in de stad en het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners en partners.