Projectmanager Warmtetransitie

Samenvatting

De organisatie zoekt een Projectmanager warmtetransitie voor 28-36 uur per week, die gemeenten in Zeeland helpt bij het ontwikkelen en uitvoeren van warmteprogramma’s en wijkuitvoeringsplannen (WUP’s) om de gebouwde omgeving aardgasvrij te maken. De rol vereist een sterke inhoudelijke en praktische instelling, met affiniteit voor de warmtetransitie en verduurzaming. De projectmanager verbindt beleid, uitvoering en techniek en werkt nauw samen met gemeenten en externe partners.

Verantwoordelijkheden

• Initiëren, stimuleren en ondersteunen van gemeenten bij het opzetten van warmteprogramma’s en WUP’s.
• Inventariseren en onderzoeken van warmtebronnen als alternatief voor aardgas in de Zeeuwse gebouwde omgeving.
• Ondersteunen bij beleidsmatige en juridische vraagstukken rondom de warmtetransitie.
• Voorbereiden en begeleiden van aanbestedingen en samenwerkingsafspraken.
• Afstemmen met externe bureaus en technische partners.
• Adviseren over de samenhang tussen beleid, techniek, ruimtelijke keuzes en besluitvorming.
• Bijdragen aan het verbeteren van werkprocessen, kennisdeling en samenwerking binnen de Regionale Energietransitie (RES).

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bestuurskunde, planologie, rechten, duurzaamheid of energietechniek.
• Ervaring met beleidsmatige of juridische vraagstukken binnen de energietransitie of ruimtelijke ordening.
• Ruime ervaring met project- en programmamanagement.
• Inzicht in gemeentelijke besluitvorming, aanbesteding en programmatische samenwerking.
• Sterke schrijfvaardigheden en gestructureerde werkstijl.
• Zelfstandig, analytisch sterk en in staat om collega’s te verbinden.
• Affiniteit met duurzaamheid, warmte-infrastructuren en maatschappelijke opgaven.

Arbeidsvoorwaarden

• Marktconform salaris, maximaal € 6.343 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur (salarisschaal 11, cao gemeenten).
• Arbeidsovereenkomst van één jaar met uitzicht op verlenging.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris, in te zetten voor extra verlof, sportabonnementen, of extra salaris.
• Vergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling via een online leerplatform en persoonlijke wensen.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioen, verlof faciliteiten, gratis parkeermogelijkheden en toegang tot een zwembad.
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken met verstrekte smartphone en laptop.

Over Werkgever

De gemeente Terneuzen is de grootste gemeente van Zeeland en heeft een resultaatgerichte, informele organisatie met korte lijnen. De organisatie werkt nauw samen met inwoners, ondernemers, verenigingen en instellingen, en strekt zich uit over de gemeentegrenzen voor economische en sociale projecten. De gemeente zet zich in voor groei, duurzaamheid en innovatie in de regio.