Projectleider Energietransitie

Samenvatting

De Gemeente Zwolle zoekt een Projectleider Energietransitie die verantwoordelijk is voor het aansturen van projecten gericht op de energietransitie, met een focus op de wijken Holtenbroek en Aa-landen. De rol omvat het opstellen en bijhouden van projectplannen, risicomanagement, tijd- en capaciteitsplanning en financieel beheer. De projectleider leidt een team van (deel)projectmanagers, adviseurs en interne medewerkers, en zorgt voor de verbinding van belangen binnen het project. Strategisch advies aan de opdrachtgever en het college is ook een belangrijk aspect van de functie.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen en actueel houden van projectplannen.
• Verantwoordelijk voor risicomanagement en financieel beheer.
• Aansturen van een projectteam, inclusief (deel)projectmanagers en adviseurs.
• Verbinden van belangen en positioneren van de gemeente binnen het belangenveld.
• Strategisch advies geven aan de opdrachtgever, het college en de gemeenteraad.
• Ontwikkelen van draagvlak in de wijk met inwoners en stakeholders.
• Organisatie van de warmteketen en participatieprocessen verder uitwerken.
• Borgen van de integrale samenhang tussen verschillende ontwikkelingen en projecten.

Vereisten

• Minimaal een hbo bachelor diploma.
• Ruime werkervaring in het aansturen van complexe ruimtelijke ontwikkelingsprojecten en/of energietransitie.
• Ervaring met gebiedstransformaties en het werken in complexe belangenvelden.
• Ervaring met strategisch adviseren aan het college en de gemeenteraad.
• Sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
• Analytisch vermogen en creativiteit in het vinden van oplossingen.
• Vermogen om te acteren in een politiek en bestuurlijke omgeving.

Arbeidsvoorwaarden

• Jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband voor 32-36 uur per week.
• Bruto maandsalaris van maximaal € 6.862 (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek.
• 17,05% individueel keuzebudget (IKB) bovenop het salaris voor persoonlijke arbeidsvoorwaarden.
• Goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.
• Budget voor thuiswerkplek, inclusief laptop en telefoon van de zaak.
• Investering in professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget.

Over Werkgever

De Gemeente Zwolle streeft naar een energieneutrale, klimaatadaptieve en circulaire stad in 2050. De organisatie gelooft in samenwerking met inwoners, ondernemers en partners, en scoort hoog op de kwaliteit van leven. Diversiteit en inclusie zijn belangrijke waarden binnen de organisatie, die medewerkers de ruimte biedt om zich te ontwikkelen en hun vaardigheden te verkennen. Werken voor Zwolle betekent bijdragen aan een mooie stad en de kans om blij te worden van de inzet voor de gemeenschap.