Medewerker Vastgoedbeheer

Samenvatting

De gemeente Ooststellingwerf is op zoek naar een Medewerker vastgoedbeheer voor 36 uur per week. Deze rol is gericht op het onderhouden en beheren van gemeentelijke gebouwen, waarbij duurzame oplossingen en technisch inzicht centraal staan. De medewerker fungeert als aanspreekpunt voor gebruikers, netbeheerders en installatiebedrijven en is verantwoordelijk voor de uitvoering van meerjarenonderhoudsprogramma's (MJOP).

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van meerjarenonderhoudsprogramma’s (MJOP) voor gemeentelijke panden.
• Adviseren over beheer, verbeteringen en vervangingen van installaties met focus op duurzaamheid.
• Zorgen voor een veilige omgeving en snelle opvolging van storingen.
• Optimaliseren van het gebruik van gebouwen en installaties.
• Werken met het gebouwenbeheerssysteem, inclusief klimaat- en energiebeheer.
• Deelnemen aan de consignatiedienst (1e lijn).

Vereisten

• Minimaal een MBO-opleiding in installatietechniek, bouwkunde of een vergelijkbare richting.
• Affiniteit met duurzaamheid en kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Oplossingsgericht, proactief en communicatief sterk.
• Vermogen om prioriteiten te stellen en met verschillende belangen om te gaan.
• Zelfstandig kunnen werken, maar ook een teamspeler zijn.
• Flexibiliteit en in het bezit van rijbewijs B.
• Bereidheid om vakgerichte opleidingen te volgen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.206,- en € 4.499,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 8, cao-gemeenten).
• Mogelijkheid tot plaatsing in een aanloopschaal indien niet volledig aan het profiel voldaan wordt.
• Arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast contract.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris en reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer woon-werkverkeer.

Over Werkgever

De gemeente Ooststellingwerf biedt een groene en landelijke werkomgeving waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan de gemeenschap. De organisatie waardeert een praktische en nuchtere aanpak, waarbij samenwerking en ondersteuning centraal staan. Teamleden zijn loyaal en werken samen om oplossingen te bieden voor de inwoners van de gemeente. Er is ruimte voor groei en leren binnen een overzichtelijke organisatie die het welzijn van haar medewerkers belangrijk vindt.