Manager Hrm

Samenvatting

Als Manager HRM ben je eindverantwoordelijk voor de HR-afdeling van 90 medewerkers en speel je een cruciale rol in de ontwikkeling en positionering van HR binnen de organisatie. Je verbindt de HR-strategie met de ambities van de organisatie en zorgt ervoor dat beleid, dienstverlening en uitvoering elkaar versterken. Je fungeert als gesprekspartner voor de Directeur HFI, de Concerndirectie en de Ondernemingsraad, en geeft richting aan complexe veranderopgaven en organisatieontwikkeling.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de afdelingen HR Strategie & Ontwikkeling, HR Advies en HR Services.
• Positioneren van HR als strategische partner voor het bestuur, directie en management.
• Vertalen van maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen naar een toekomstgerichte HR-agenda.
• Adviseren over complexe HR- en organisatievraagstukken en bijdragen aan organisatiebrede besluitvorming.
• Versterken van de verbinding tussen strategie en uitvoering en zorgen voor de professionalisering van HR.
• Creëren van voorwaarden voor een professionele, resultaatgerichte en wendbare HR-organisatie.

Vereisten

• Minimaal wo werk- en denkniveau.
• Ten minste 10 jaar ervaring in strategische HRM-functies binnen complexe organisaties.
• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare leidinggevende rol.
• Kennis van organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Inzicht in bestuurlijke en politieke besluitvormingsprocessen.
• Vermogen om op directie- en bestuursniveau te adviseren en te beïnvloeden.
• Ambitie om langdurig bij te dragen aan een sterke HR-afdeling en duurzame resultaten.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal € 8.580,- bij een fulltime dienstverband (schaal 14, HR21 normfunctie Strategisch manager II).
• Vast contract.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris.
• Werkweek van 32-36 uur met mogelijkheden voor ADV en hybride werken.
• Pensioenopbouw via ABP, waarbij 70% van de premie door de werkgever wordt betaald.
• Passende reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Toegang tot een digitale leeromgeving en thuiswerkfaciliteiten.

Over Werkgever

De organisatie is gericht op het leveren van zinvol werk met zichtbaar resultaat voor de inwoners van Groningen. Er wordt gestreefd naar een gezonde, sociale en groene omgeving waarin mensen kunnen werken, leven en ondernemen. De gemeente loopt voorop in duurzame groei en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en uitdaging binnen de functie.