Jongeren Jobcoach

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Jongeren Jobcoach voor het Bureau Leren en Doorstromen, dat verantwoordelijk is voor de leerplichtwet en doorstroomtaken in Parkstad. De rol richt zich op jongeren van 16 tot 26 jaar zonder startkwalificatie, die dreigen uit te vallen of al buiten de boot vallen. De jobcoach fungeert als coach, sparringpartner en verbinder, en werkt samen met jongeren, werkgevers en externe partners om hen te begeleiden naar werk of opleiding.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van jongeren bij het vinden van een geschikte werkplek en bieden van sollicitatieondersteuning.
• 'On the job' training en ondersteuning geven op de werkvloer.
• Helpen bij de ontwikkeling van talenten, structuur en zelfvertrouwen van jongeren.
• Signaleren van knelpunten en zoeken naar praktische oplossingen.
• Ondersteunen van werkgevers bij het creëren van passende werkplekken.
• Werken aan de zelfredzaamheid van jongeren, zodat ze uiteindelijk zelfstandig kunnen functioneren.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, zoals Social Work, HRM, Toegepaste Psychologie of SPH.
• Een erkende jobcoaching-opleiding of bereidheid deze te volgen.
• Bekendheid met de regionale arbeidsmarkt en netwerken van werkgevers.
• Goede sociale en communicatieve vaardigheden.
• Vermogen om jongeren te motiveren en te ondersteunen in hun ontwikkeling.
• Minimaal 1 tot 3 jaar relevante werkervaring.
• Resultaat- en oplossingsgericht werken.
• In staat om vertrouwen op te bouwen en te behouden, en om in diverse situaties adequaat te reageren.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is tijdelijk van 01-09-2026 tot 01-01-2030 voor 32-36 uur per week. Het salaris ligt tussen de € 3.568 en € 5.096 bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring. Er zijn mogelijkheden voor extra uren en ADV-opbouw. Daarnaast ontvangt de werknemer een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris, en zijn er mogelijkheden voor opleidingen, flexibel werken en diverse vitaliteitsregelingen. Het pensioen wordt opgebouwd bij ABP en de arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan een leefbare stad en een sterke regio. De organisatie waardeert openheid, vertrouwen en samenwerking, en stelt de wensen van inwoners en ondernemers centraal in haar handelen. Werken voor de gemeente biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en de kans om bij te dragen aan de maatschappelijke uitdagingen van de stad.