Leerplichtambtenaar

Samenvatting

Als leerplichtambtenaar bied je jongeren de toegang tot onderwijs en ondersteun je hen in hun ontwikkeling. Je werkt samen met scholen, ouders en ketenpartners om maatwerkoplossingen te bieden die aansluiten op de behoeften van de leerlingen. Je bent verantwoordelijk voor het handhaven van wet- en regelgeving rondom leerplicht en voert zelfstandig beslissingen uit. Flexibiliteit in je aanpak is mogelijk, mits goed onderbouwd. Je hebt de vrijheid om je werk zelf in te richten, terwijl je kunt rekenen op ondersteuning van collega’s en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.

Verantwoordelijkheden

• Behandelen van aanvragen en meldingen over verlof, vrijstellingen, verzuim en uitval.
• Adviseren van scholen over verzuimbeleid en individuele casuïstiek.
• Vastleggen van informatie en afspraken in leerlingdossiers.
• Deelnemen aan overleggen met ketenpartners en werkgroepen over specifieke thema’s.
• Ondersteunen van collega’s en deelnemen aan teamoverleggen om successen en uitdagingen te bespreken.
• Volgen van de Methodische Aanpak Schoolverzuim en ontwikkelen van werkinstructies.

Vereisten

• Minimaal een HBO-diploma.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in het organiseren en plannen van eigen werk of beheren van een caseload.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een rol met zelfstandige eindbeslissingen.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een uitvoerende regierol met samenwerking op verschillende niveaus.
• Competenties:
• Plannen en coördineren van activiteiten efficiënt.
• Stressbestendigheid in hectische omgevingen.
• Samenwerken voor gezamenlijke resultaten.
• Analytisch vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.359,- en € 4.811,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met de intentie tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werkopties met benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De werkgever is de Gemeente Amsterdam, die zich richt op het creëren van een inclusieve werkomgeving waar diversiteit wordt gewaardeerd. De afdeling Onderwijs binnen de directie Onderwijs, Jeugd, Zorg en Diversiteit is verantwoordelijk voor het leerrecht van alle Amsterdamse kinderen. De organisatie streeft naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam en biedt een ondersteunende en collegiale werkomgeving.