Leerplichtambtenaar

Samenvatting

Als leerplichtambtenaar bij de Gemeente Amsterdam bied je jongeren ondersteuning bij schoolverzuim en zorg je voor naleving van de leerplichtwet. Je werkt zelfstandig op scholen en vanuit kantoor, waarbij je samenwerkt met scholen, ouders en andere betrokkenen om jongeren te begeleiden naar passend onderwijs. Je hebt een belangrijke rol in het verbeteren van werkwijzen en het bieden van advies aan scholen en ketenpartners.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van jongeren bij schoolverzuim en toezien op de naleving van de leerplichtwet.
• Beoordelen van situaties en afstemmen van aanpak met jongeren, ouders en betrokken partners.
• Ondersteunen van jongeren richting passend onderwijs en ingrijpen bij ongeoorloofd verzuim.
• Handhaven van wet- en regelgeving en opstellen van processen-verbaal indien nodig.
• Werken volgens de Methodische Aanpak Schoolverzuim en vastgestelde werkinstructies.
• Actief deelnemen aan overleggen met ketenpartners en werkgroepen binnen het sociaal domein.
• Adviseren van schooldirecteuren en mentoren over verzuimbeleid en individuele casuïstiek.
• Behandelen van meldingen over schoolverzuim, aanvragen voor verlof en vrijstellingen.

Vereisten

• Minimaal hbo-diploma.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren en plannen van eigen werk of beheren van een eigen caseload.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een rol waarin zelfstandig eindbeslissingen worden genomen.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een uitvoerende regierol, met samenwerking met diverse interne en externe partners.
• Competenties:
• Plannen: Efficiënt coördineren van activiteiten om doelstellingen te behalen.
• Stressbestendig: Effectief werken onder druk en in hectische omgevingen.
• Samenwerken: Constructieve bijdrage leveren aan gezamenlijke resultaten en teamdynamiek.
• Analytisch vermogen: Hoofd- en bijzaken onderscheiden en logische verbanden leggen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging naar onbepaalde tijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding voor hybride werken.
• Voorzieningen zoals mobiele telefoon en laptop.

Over Werkgever

De Gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkomgeving waarin alle medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. De afdeling Leerplicht werkt aan het voorkomen van schoolverzuim en waarborgt het leerrecht van kinderen in Amsterdam. Het team hecht waarde aan samenwerking en kennisdeling om gezamenlijk succes te vieren en de dienstverlening te verbeteren.