Concerncontroller

Samenvatting

De gemeente Voorschoten is op zoek naar een ervaren Concerncontroller die de organisatie helpt bij het verbeteren van governance, financiële sturing en interne beheersing. De rol vereist een onafhankelijke en strategische blik, waarbij de concerncontroller fungeert als sparringpartner voor bestuur, directie en management. De organisatie is compact en hecht, met een sterke focus op persoonlijke dienstverlening aan de inwoners.

Verantwoordelijkheden

• Governance en besluitvorming: Waarborgen van de kwaliteit van bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming, deelnemen aan managementteamoverleggen, en financiële toetsing van beleids- en investeringsvoorstellen.
• Interne controle en rechtmatigheid: Verantwoordelijk voor het uitvoeren van interne controles op inkoopprocessen, subsidiestromen en financiële risico’s, en het rapporteren van bevindingen aan management en bestuur.
• Regie op concerncontrol: Ontwikkelen van de gemeentelijke controlfunctie, risicomanagement opzetten en rechtmatigheid borgen.
• Planning & Control-cyclus: Bewaken van de kwaliteit en rechtmatigheid van P&C-documenten zoals begrotingen en jaarstukken, en tijdig signaleren van afwijkingen.
• Wettelijke en toezichttaken: Coördineren van aanvullende taken zoals Functionaris Gegevensbescherming en contactpersoon voor de regionale Rekenkamercommissie.

Vereisten

• Een relevante afgeronde WO-opleiding, zoals bestuurskunde, bedrijfseconomie of bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur als (concern)controller binnen de publieke sector of gemeente.
• Aantoonbare ervaring met financiële regelgeving en verslaglegging.
• Sterk analytisch vermogen en cijfermatig inzicht.
• Ervaring met verbeter- en transformatietrajecten binnen gemeentelijke bedrijfsvoering is een pré.
• Competenties: kritisch opbouwend, communicatief sterk, stevige adviesvaardigheden, resultaatgericht en analytisch.

Arbeidsvoorwaarden

• Een dynamische werkplek met ruimte voor groei en ontwikkeling.
• Informele werksfeer met sterke collegialiteit en teamgevoel.
• Flexibele werktijden en hybride werkmogelijkheden.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en een individueel keuzebudget van 17,05%.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een laptop en mobiele telefoon.
• Een goed pensioen bij ABP, waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt.
• Salaris in schaal 13, maximaal € 7.740,00 bruto bij een fulltime dienstverband (36 uur).

Over Werkgever

De gemeente Voorschoten is een zelfstandige organisatie met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. De gemeente staat bekend om haar hechte gemeenschap en betrokkenheid bij lokale kwesties. Met een focus op vertrouwen, verantwoordelijkheid, betrokkenheid en plezier, biedt de organisatie een werkomgeving waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan het welzijn van de inwoners.